Security Officer/Chargé de la Securité at FHI 360

Kolwezi, Lualaba, Democratic Republic of the Congo -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Security Management, Risk Assessment, Emergency Response, Incident Reporting, Training, Interpersonal Skills, Communication, Crisis Management, Cultural Sensitivity, Analytical Skills, Policy Development, Coordination, Field Assessments, Community Relations, Threat Analysis, Regulatory Compliance

Industry

International Trade and Development

Description

Poste : Officier de Sécurité (Safety and Security Officer) Lieu : Kolwezi, RDC Superviseur direct : Responsable de la Sécurité FHI 360 RDC (Safety and Security Manager) Description du poste L'Officier de Sécurité rapportera au Gestionnaire Senior de la Sécurité (SSSM) de FHI 360 RDC. Il fera partie de l'équipe de sécurité chargée de la gestion globale et de la mise en œuvre des politiques de sécurité de l'organisation au niveau national, en soutien aux projets EpiC, STRIDES et Kitumaini. L'Officier de Sécurité travaillera en étroite collaboration avec le SSSM et le Représentant Pays (CR) pour soutenir la mise en œuvre et la supervision de tous les programmes de sûreté et de sécurité de FHI 360 RDC. Le titulaire développera, mettra à jour et fera appliquer les procédures de sécurité conformément aux politiques organisationnelles, et assurera la coordination efficace des exercices d'intervention d'urgence, des protocoles de communication et des exercices de contingence. L'Officier de Sécurité aidera à la gestion des réponses aux incidents, assurera la coordination sur le terrain lors d'urgences ou de crises, et veillera au respect des normes de sûreté et de sécurité établies. Le rôle implique également la tenue de registres, la compilation de données pour le contrôle des pertes et les rapports d'incidents, ainsi que la contribution à l'amélioration continue des pratiques de sécurité de l'organisation. Responsabilités du poste : Soutenir l'équipe de sécurité (SSSM et CR) dans le développement, la gestion et la coordination des programmes de sécurité à l'échelle de l'organisation pour répondre à divers besoins et problèmes. Interagir et se coordonner avec les réseaux de professionnels de la sécurité et les prestataires pour aider à protéger le personnel, les actifs et la propriété intellectuelle de l'organisation. Préparer des rapports d'évaluation des risques et des menaces ainsi que des recommandations d'atténuation pour un usage interne. Participer aux évaluations de terrain dans les nouvelles zones de mise en œuvre des projets ; documenter les résultats à l'aide des modèles standards de FHI 360. Aider à élaborer et à établir le Plan de Sécurité Pays, le Plan d'Évacuation et les autres politiques et procédures de sécurité. Effectuer des analyses de risques sécuritaires et politiques. Animer des formations sur la gestion de la sécurité et des risques pour le personnel. En suivant les principes humanitaires, développer des relations avec les autorités compétentes et les chefs communautaires pour garantir l'accès aux programmes en cours. Assurer l'interface avec tous les niveaux du personnel dans les domaines fonctionnels, notamment les Achats (Procurement), DTT, People and Culture (RH), et Contrats et Subventions. Surveiller et analyser l'environnement des menaces auxquelles le projet est confronté ; collecter et trianguler régulièrement les informations. Sous la direction du SSSM et/ou du CD (Directeur Pays), diffuser les avertissements de menace à tout le personnel, le cas échéant. Veiller à ce que des mesures d'atténuation des risques appropriées soient prises pour répondre aux menaces ou à l'évolution de celles-ci (mesures de protection physique, routines de travail sûres, restrictions de mouvement, équipement de protection et mise à disposition de personnel de sécurité). Superviser le contrôle et la coordination des mouvements pour le projet, le transport et la localisation du personnel pour la zone géographique assignée. Superviser tout prestataire de sécurité contracté par le projet pour s'assurer de la conformité contractuelle et de l'exécution de leurs tâches ; agir en tant que point de contact focal avec le prestataire de sécurité. Signaler les incidents de sécurité, les violations et les mesures correctives recommandées à la haute direction, au SSSM et/ou au CD. S'assurer que tous les nouveaux employés, consultants et visiteurs reçoivent les orientations et briefings de sécurité appropriés. Effectuer des enquêtes et inspections de sécurité de routine dans les bureaux et les zones résidentielles ; vérifier que tous les dispositifs de sécurité (serrures, alarmes, systèmes d'accès) sont opérationnels. S'assurer que des équipements de lutte contre l'incendie sont disponibles sur les lieux. Maintenir le plan d'évacuation incendie et organiser des exercices et formations si nécessaire. Veiller à ce que les systèmes d'accès des visiteurs et de contrôle des véhicules soient efficaces et adaptés à l'environnement de menace. Assister aux interventions d'urgence en dehors des heures de bureau si nécessaire. Qualifications, Compétences et Expérience Requises Diplôme : Licence (Bachelor) en justice pénale, gestion de la sécurité, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine connexe. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans les opérations de sécurité, la gestion des risques ou la coordination de la sécurité, de préférence au sein d'une ONG internationale ou d'une organisation humanitaire opérant dans des environnements complexes ou à haut risque. Connaissance pratique de l'évaluation des risques de sécurité, du rapport d'incidents et des procédures de préparation aux urgences. Expérience dans l'animation de briefings de sécurité, de formations et d'exercices pour le personnel. Capacité démontrée à mettre en œuvre et à surveiller les procédures de sécurité au niveau du terrain. Excellente compréhension du contexte sécuritaire local en RDC (dynamiques politiques, culturelles et opérationnelles). Capacité avérée à analyser des situations, évaluer des menaces et recommander des mesures d'atténuation. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de bâtir des relations efficaces avec le personnel, les communautés et les autorités locales. Capacité à travailler sous pression et à réagir de manière calme et décisive en situation d'urgence. Sensibilité culturelle, intégrité et engagement fort envers les principes humanitaires. Langues : Français courant exigé ; maîtrise de l'anglais fortement souhaitée. La connaissance des langues locales est un atout. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

Responsibilities

The Security Officer will support the security team in developing and coordinating security programs to protect personnel and assets. They will also manage incident responses and ensure compliance with established security standards.