Functieomschrijving
De wereld is in beweging en dat geldt ook zeker voor Defensie. De HR en het IT-landschap wordt vernieuwd. Deze veranderingen vragen veel van de bedrijfsvoering en heeft grote impact op de informatievoorziening en IT. Mede daarom zoeken we een Senior Adviseur BV&IV die bijdraagt aan de integrale ontwikkeling (en waar nodig de instandhouding) van de personele, organisatorische en medische informatievoorziening (POM) binnen Defensie.
Jij houdt je vooral bezig met de op de dienstverlening en bedrijfsvoering afgestemde informatievoorziening (business-IT alignment) in het P&O- en Medische domein.
Je adviseert proactief bij nieuw te vormen beleid over de uitvoerbaarheid in de bedrijfsvoering en IT en brengt je expertise in bij de vertaling van beleid naar meerjarenplanningen (roadmaps) en (project)opdrachten.
Je onderzoekt informatiebehoeften en hoe deze uitgewerkt kunnen worden tot projecten en houdt mede regie op het projectenportfolio.
Je bent goed op de hoogte van veiligheidsbeleid en wet- en regelgeving, zoals bijvoorbeeld het Defensie beveiligingsbeleid, VIR, AVG, etc. en toetst en adviseert over de juiste aanpak, zodat Defensie te allen tijde kan beschikken over robuuste en veilige IT ondersteuning.Uiteraard stem je veelvuldig af met diverse stakeholders en (keten)partners.
Functie-eisen
Je werkt en denkt op WO-niveau en hebt ruime ervaring in het vakgebied van informatiemanagement of aanpalende vakgebieden en met vraagstukken op het gebied van datamanagement- en analyse en informatiebeveiliging (VIR, AVG, DPIA). Met jouw analytische blik en kennis van P&O systemen en -processen ben je snel ingewerkt op onze afdeling, zelfs al ben je nog niet (volledig) bekend met de organisatie.
Adviseren is je tweede natuur. Je bouwt snel een groot netwerk op en het creëren van draagvlak gaat jou goed af. Kennis van en ervaring met SAP (zoals SuccesFactors) is een pluspunt.
Je kunt goed plannen en organiseren en stelt daarbij de juiste prioriteiten. Flexibel als je bent lukt het jou ook om -binnen de kaders- creatieve oplossingen te bedenken.
Voor het organiseren of begeleiden van een workshop draai je je hand niet om.
Kennis van Peoplesoft en SAP HR (SF) is een pre.
Competenties:
Analyseren
Conceptueel denken
Flexibel
Kostenbewust
Netwerken
Organisatiebewust
Resultaatgericht
Samenwerken

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Please refer the Job description for details