Make your mark on the future of work and join Catalyst, a mission-driven organization advancing gender equity in workplaces around the world.

ABOUT US

Since the 1960s, Catalyst has been at the forefront of making workplaces inclusive for all. We empower organizations to create systemic change through cutting-edge research, global communities, and actionable solutions. As workplaces evolve, we continue to meet the moment, helping companies navigate challenges and seize opportunities for progress.

WHO WE ARE

Catalyst is a global organization with headquarters in New York and cohorts in Canada and Europe. Our agile workforce thrives on collaboration and delivers meaningful results from all over the world. Our mission inspires us every day: to make workplaces work for women. Because when workplaces work for women, they work for everyone. Guided by our core values — Respect, Collaboration, Accountability, and Impact — we create a culture where innovation thrives and meaningful change happens.

THE OPPORTUNITY

We’re looking for a bilingual, relationship-driven professional with a passion for equity and a flair for business development. As a Senior Associate, Supporter Success & Growth, you’ll manage a portfolio of Client (or as we say a Catalyst; Supporters) organizations across Canada, with a special focus on Quebec. You’ll blend strategic relationship management with proactive outreach to grow engagement and impact. This is a unique opportunity to shape Catalyst’s presence in the Canada East region—building relationships, identifying growth opportunities, and helping organizations activate their Inclusion commitments.
Key Responsibilities

Relationship Management & Supporter Engagement

• Serve as a Relationship Manager for a portfolio of 25-30 Supporter companies across Eastern Canada..
• Cultivate strong, trust-based relationships with key contacts via email, phone, video, and occasional in-person meetings.
• Respond to inquiries, provide tailored resources, and connect Supporters with Catalyst experts.
• Track engagement and maintain accurate records in Salesforce.

Sales & Growth Enablement

• Identify and pursue opportunities to expand Catalyst’s reach within existing accounts and new prospects.
• Collaborate with internal teams to develop proposals and presentations that align with client goals.
• Support the onboarding of new Supporters and ensure a seamless transition into the Catalyst community.
• Secure a revenue goal of $400-$600,000 CAD

Regional Strategy & Collaboration .

• Travel (up to 15%) to conduct in-person meetings with potential or current supporters.
• Partner with cross-functional teams to deliver high-impact engagements and events.
• Share insights and feedback to inform regional strategy and product development.

Education, Knowledge and Skills

• 3-4 years of experience in client-facing roles such as customer success, account management, or business development.
• Bilingual in English and French (oral and written)
• Strong interest and experience in DEI, with examples of impact.
• Excellent communication, interpersonal, and presentation skills.
• Experience working with corporate clients and navigating complex stakeholder environments.
• Proficiency in Salesforce, Microsoft Office Suite, and virtual collaboration tools.
• Ability to work independently in a fast-paced, mission-driven environment.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Catalyst expressly prohibits any form of workplace harassment based on race and ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, culture, religion, marital and family status, current unemployment status, physical and mental abilities, age, veteran status, genetics, or any other basis protected by federal, state, or local laws. Improper interference with the ability of Catalyst’s employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge.
Individuals will be considered for positions for which they meet the minimum qualifications and are able to perform without regard to these protected categories. No potential candidates or employees will receive different treatment as relates to employment, including recruiting, hiring, placement, advancement, termination, layoff, rehire, transfer, leaves of absence, compensation, and training. Catalyst is committed to working with and providing reasonable accommodation to applicants with physical and mental disabilities. If you require reasonable accommodation(s) to participate in the application or interview process, please contact jobs@catalyst.org
Catalyst is an organization increasingly representative of the varied races and ethnicities, genders and sexual orientations, religious and political beliefs, and abilities that comprise our world. Catalyst focuses on attracting, retaining, and advancing diverse talent because it makes us more effective, high-performing, creative, and resilient. If you are passionate about our mission, highly skilled in your field, and looking for a place where you can bring all of yourself to work, we want you. We encourage candidates from all backgrounds to apply.
Titre : Associé(e) principal(e), Réussite et Croissance des Partenaires
Département : Réussite des Partenaires – Canada
Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) exécutif(ve), Canada
Lieu : Québec, Ontario, télétravail
Échelle salariale : 66 000 $ – 78 000 $ CAD (le positionnement dans cette fourchette dépend de l’expérience et du lieu de résidence)
À propos de Catalyst
Catalyst est un organisme mondial sans but lucratif qui, depuis les années 1960, est la voix de référence en matière de promotion et d’inclusion des femmes. Nous sommes reconnus comme l’expert en équité entre les genres au travail, aidant les organisations à réaliser des changements systémiques au bénéfice de toutes les femmes. Notre mission est d’accélérer le progrès des femmes grâce à l’inclusion en milieu de travail. Nous aidons les organisations à relever leurs défis d’affaires en attirant et en retenant les talents, en favorisant l’innovation et en stimulant la performance grâce à des cultures inclusives et à la diversité des perspectives.
L’opportunité
Nous recherchons un(e) professionnel(le) bilingue, orienté(e) vers les relations et passionné(e) par l’équité, possédant également un sens du développement des affaires. En tant qu’Associé(e) principal(e), Réussite et Croissance des Partenaires, vous gérerez un portefeuille de 25 à 30 organisations partenaires (appelées « Supporters » chez Catalyst) partout au Canada, avec un accent particulier sur le Québec. Vous combinerez gestion stratégique des relations et prospection proactive afin de renforcer l’engagement et l’impact.
Ce rôle unique vous permettra de façonner la présence de Catalyst dans l’Est du Canada – en développant des relations, en identifiant des opportunités de croissance et en aidant les organisations à concrétiser leurs engagements en matière d’inclusion.
Responsabilités clés

Gestion des relations et engagement des partenaires

• Agir comme gestionnaire de relations pour un portefeuille de 25 à 30 entreprises partenaires dans l’Est du Canada.
• Entretenir des relations solides et fondées sur la confiance avec les contacts clés, par courriel, téléphone, visioconférence et rencontres occasionnelles en personne.
• Répondre aux demandes, fournir des ressources adaptées et mettre les partenaires en relation avec les experts de Catalyst.
• Assurer le suivi de l’engagement et maintenir des dossiers précis dans Salesforce.

Développement et croissance

• Identifier et saisir les occasions d’accroître la portée de Catalyst auprès des partenaires existants et de nouveaux prospects.
• Collaborer avec les équipes internes pour développer des propositions et présentations alignées sur les objectifs des clients.
• Accompagner l’intégration des nouveaux partenaires et assurer une transition harmonieuse vers la communauté Catalyst.
• Atteindre un objectif de revenus de 400 000 $ à 600 000 $ CAD.

Stratégie régionale et collaboration

• Agir comme ambassadeur(drice) régional(e) de Catalyst au Québec, avec sensibilité culturelle et connaissance du marché local.
• Voyager jusqu’à 15 % du temps pour rencontrer en personne des partenaires potentiels ou actuels.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour offrir des activités et événements à fort impact.
• Partager des idées et observations afin d’orienter la stratégie régionale et le développement des produits.

Formation, connaissances et compétences

• 3 à 4 années d’expérience dans des rôles auprès de clients, tels que la réussite client, la gestion de comptes ou le développement des affaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Fort intérêt et expérience en diversité, équité et inclusion (DEI), avec exemples d’impact concret.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et présentation.
• Expérience avec des clients corporatifs et environnements à parties prenantes multiples.
• Maîtrise de Salesforce, de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration virtuelle.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique axé sur la mission.

Équité en emploi
Catalyst interdit formellement toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race ou l’ethnicité, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la nationalité, la culture, la religion, le statut matrimonial ou familial, le statut de chômage actuel, les capacités physiques ou mentales, l’âge, le statut d’ancien combattant, la génétique ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales. Toute ingérence dans la capacité des employé·e·s de Catalyst à accomplir leurs tâches pourra entraîner des mesures disciplinaires, incluant le congédiement.
Les candidatures seront évaluées selon les qualifications minimales requises et la capacité à accomplir le travail, sans considération pour les catégories protégées. Catalyst s’engage à collaborer avec les candidats nécessitant des mesures d’adaptation liées à un handicap physique ou mental. Pour toute demande d’adaptation dans le cadre du processus de candidature ou d’entrevue, veuillez écrire à jobs@catalyst.org.
Catalyst souhaite refléter la diversité des origines ethniques et raciales, genres et orientations sexuelles, croyances religieuses et politiques, ainsi que des capacités présentes dans le monde. Nous cherchons à attirer, retenir et faire progresser des talents diversifiés, car cela nous rend plus efficaces, performants, créatifs et résilients. Si notre mission vous passionne, que vous êtes hautement qualifié(e) dans votre domaine et que vous cherchez un environnement où vous pouvez être pleinement vous-même, nous voulons vous connaître. Nous encourageons les candidatures de toutes origines

THE ROLE

Title: Senior Associate, Supporter Success & Growth
Department: Canada Supporter Success
Reports To: Executive Director, Canada
Location: Quebec, or Ontario (preferred region), Remote
Salary range: $66,000 - $78,000 CAD (Placement within this range is dependent upon experience and location)
Catalyst is a global nonprofit that is the leading voice on women’s advancement and inclusion since the 1960s, We are the recognized expert on gender equity at work, helping organizations drive systemic change for all women in the workplace. Catalyst’s mission is to accelerate progress for women through workplace inclusion. We help organizations solve business challenges by attracting and retaining talent, fostering innovation, and driving performance through inclusive cultures and diverse perspectives.

As part of Catalyst’s standard interview process, candidates may be asked to complete a performance task. This task is designed solely to assess skills relevant to the role and is not used for any other purpose.

• Ownership: All ideas, strategies, and work product submitted remain the intellectual property of the candidate.
• Non-Use: Catalyst will not use, implement, or replicate any part of the submitted task for internal or external purposes, including strategic planning or execution.
• No Compensation: This task is a voluntary component of the interview process and is not compensated. Participation does not imply any employment relationship or obligation.
• Confidentiality: Submissions will be reviewed only by the hiring team and will not be shared beyond the scope of the interview process