KEY ACCOUNTABILITIES/ PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Ensure the recruitment service is delivered, in line with contractual obligations and client service levels
• Contribute to the commercial success of the account through the achievement of NFI (monthly and annual) targets. Accountable for delivering to target start dates
• Develop end-to-end recruitment campaign strategies to meet longer term client requirements
• Develop and support the sourcing strategy for each role/business unit and agree the strategy (including web-based and direct sourcing) with hiring manager
• Work effectively with the sourcing and admin team to ensure a smooth client and candidate experience
• Mentor / guide members of the sourcing and admin team on best practice approaches, client culture and support them in achieving success in their roles
• Responsible for the management of candidate relationships and their satisfaction with the recruitment experience until start date
• Ensure that all changes to a candidate’s status are tracked on the ATS to enable accurate reporting
• Support the hiring manager with deciding which candidate to hire and guide them in determining an appropriate offer. Close the candidate: broker the offer with the chosen candidate, manage objections and support the candidate during their notice period
• Ensure all AMS and client systems are updated in a correct and timely manner
• Forecasting placements based on demand, changes in the clients business, the candidate pipeline and trends in business demand
• Producing timely and accurate activity and management information reporting
• Le recruteur principal peut également être responsable de mentorat des membres juniors de l’équipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C’est un rôle clé qui exige une personne réactive, stratégique et orientée vers le client.
• Assurer que le service de recrutement est livré conformément aux obligations contractuelles et aux niveaux de service client.
• Contribuer au succès commercial du compte en atteignant les objectifs de NFI (revenu net de facturation) mensuels et annuels. Responsable de l’atteinte des dates de début cibles.
• Élaborer des stratégies de campagne de recrutement de bout en bout pour répondre aux besoins à long terme du client.
• Développer et soutenir la stratégie de sourcing pour chaque rôle/unité d’affaires et s’entendre sur la stratégie (incluant le sourcing via web et direct) avec le gestionnaire d’embauche.
• Travailler efficacement avec l’équipe de sourcing et d’administration pour assurer une expérience fluide pour le client et le candidat.
• Encadrer/guidier les membres de l’équipe de sourcing et d’administration sur les meilleures pratiques, la culture du client et les soutenir dans la réussite de leur rôle.
• Responsable de la gestion des relations avec les candidats et de leur satisfaction jusqu’à la date de début.
• Assurer que tous les changements de statut d’un candidat sont suivis dans l’ATS pour permettre une génération de rapports précise.
• Soutenir le gestionnaire d’embauche dans le choix du candidat à embaucher et les guider dans la détermination d’une offre appropriée. Conclure l’offre avec le candidat choisi, gérer les objections et accompagner le candidat durant sa période de préavis.
• Assurer que tous les systèmes d’AMS et du client sont mis à jour de manière correcte et en temps opportun.
• Prévoir les placements en fonction de la demande, des changements dans l’activité du client, du pipeline de candidats et des tendances de la demande.
• Produire des rapports d’activité et d’informations de gestion précis et opportuns.

SKILLS & EXPERIENCE/ COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

• Must be fluently bilingual in french and english.
• Experience of developing and delivering end-to-end recruitment campaign strategies to meet client requirements, ideally in the financial services or legal sectors. Will be hiring for Finance, Risk, Audit, Legal and Compliance head office positions.
• Worked with, and presented to and solved issues for clients and candidates, including Hiring Managers
• Expert in behavioural / competency-based interviewing
• Experience of working to and achieving demanding targets, ratios and SLAs
• Experience of producing business orientated management information
• Able to demonstrate a broader understanding of the clients business and strategies and how they influence AMS Service Delivery
• Able to act autonomously, potentially responsible for own business areas on a standalone basis
• Thorough understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors)
• Understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors)
• Expertise in various candidate sourcing strategies (e.g. web sourcing, networking, advertising and database searching)
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de campagnes de recrutement complètes pour répondre aux besoins des clients.
• Connaissance d’au moins un secteur de marché.
• Expérience de collaboration avec des clients et des candidats, y compris des gestionnaires d’embauche, pour résoudre des problèmes et présenter des solutions.
• Expertise en entretiens basés sur les comportements et les compétences.
• Expérience de travail avec des objectifs exigeants, des ratios et des SLA (accords de niveaux de service) ambitieux.
• Expérience dans la production d’informations de gestion orientées vers les affaires.
• Capacité à démontrer une compréhension globale des activités et des stratégies du client, et de leur influence sur la prestation de services d’AMS.
• Capacité à agir de manière autonome, potentiellement responsable de ses propres domaines d’affaires de manière autonome.
• Compréhension approfondie de la législation affectant le domaine de travail (par ex. discrimination par âge, risques d’emploi pour les contractuels).
• Expertise dans diverses stratégies de sourcing de candidats (par ex. sourcing en ligne, réseautage, publicité et recherche dans les bases de données).