(Senior) Compensation Specialist (m/f/diverse) - REF5121M at Aumovio

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation strategy, Short-term incentive programs, Long-term incentive programs, Profit sharing, Pay transparency, CSR reporting, ESG reporting, Gender pay gap analysis, Benchmarking, Data analysis, Project management, SuccessFactors, Governance, Compliance, Stakeholder management

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung AUMOVIO führt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschäft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenständiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio für eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität. Dazu gehören Sensorlösungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen für software-definierte Fahrzeuge. Die Geschäftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehören, erzielten im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An über 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschäftigte. Stellenbeschreibung Der (Senior) Compensation Specialist (m/w/divers) ist verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungsprogramme auf Gruppenebene. Die Rolle unterstützt die strategische Ausrichtung des Total‑Rewards‑Bereichs und stellt sicher, dass alle Programme wettbewerbsfähig, compliant und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Strategische Programme Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Short‑Term‑Incentive‑ (STI), Long‑Term‑Incentive‑ (LTI) und globalen Profit‑Sharing‑Programmen für Führungskräfte und Schlüsselpositionen Sicherstellung der globalen Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Compliance aller Vergütungsprogramme Pay Transparency & CSR Reporting Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen zur Entgelttransparenz (z. B. EU‑Richtlinien, interne Reporting‑Standards) Aufbereitung vergütungsrelevanter Daten für Corporate‑Social‑Responsibility‑ (CSR) und ESG‑Reporting, einschließlich Gender‑Pay‑Gap‑Analysen und Diversity‑Kennzahlen Projektmanagement Leitung und Umsetzung globaler Compensation‑Projekte (z. B. Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Digitalisierung von Vergütungsprozessen) Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie lokalen Compensation‑ & Benefits‑Teams zur Implementierung globaler Standards Analyse & Benchmarking Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks Erstellung von Reports und Präsentationen für das Senior Management und den Vergütungsausschuss Governance & Compliance Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in allen relevanten Ländern Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Vergütung Stakeholder Management Beratung von Führungskräften und HR‑Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen Zentrale Schnittstelle zu externen Beratern und Dienstleistern Qualifikationen Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR‑Management, Finance oder einem vergleichbaren Bereich Umfassende Erfahrung im Compensation‑Bereich, idealerweise auf internationaler Ebene oder in einer Konzernstruktur Fundierte Expertise in der Gestaltung von STI‑, LTI‑ und Profit‑Sharing‑Programmen sowie in globalen Vergütungsstrategien Erfahrung mit Anforderungen zur Entgelttransparenz sowie mit CSR‑/ESG‑Reporting Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und praktische Erfahrung im Umgang mit Vergütungsdatenbanken und Benchmarking‑Tools Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Steuerung komplexer, globaler Initiativen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus Hohe Detailgenauigkeit und stark ausgeprägtes analytisches Denken Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen Zusätzliche Informationen Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben? Die Zukunft der Mobilität ist kein Job wie jeder andere. Machen Sie daraus Ihre Aufgabe! Werden Sie Teil von AUMOVIO. Own What's Next. Legal Entity: Aumovio SE (1005) Referral Bonus : No Job Flexibilität: Onsite Job Leadership Level: Leading Self Arbeitszeit: Vollzeit

Responsibilities

The Compensation Specialist is responsible for designing, implementing, and managing global compensation programs, including STI, LTI, and profit-sharing schemes. They also oversee pay transparency compliance, CSR/ESG reporting, and provide analytical support for senior management.