Senior Compliance Specialist [L5] (Compliance Training and Awareness) at Coupang

Seoul, , South Korea -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

26 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compliance Training, Awareness Program Development, Content Creation, Educational Program Planning, Data Analysis, English Communication, Korean Communication, MS Office, Excel, LMS Management, Instructional Design, Corporate Communication

Industry

Software Development

Description

반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다. Please complete the attached Internal Transfer Request Form and submit. 반드시 쿠팡 이메일 계정으로 지원해 주시기 바랍니다. Please make sure to apply with your Coupang e-mail address. 회사 소개 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성(Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술(High-tech), 초연결사회(Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요. 직무 소개 쿠팡의 Compliance Training & Awareness 팀은 끊임없이 진화하고 빠르게 변화하는 환경에서 윤리적이고 투명하며 전문적인 방식으로 법률, 규정 및 내부 정책을 준수하며 사업을 운영하기 위해 노력하고 있습니다. 법률 및 정책에 대한 최고 수준의 컴플라이언스를 유지하기 위해서는 정책을 회사의 문화로 정착시켜야 하고, 모든 직원이 회사의 지침/기준/직원에 대한 기대를 잘 숙지하고 있어야 합니다. 컴플라이언스 인식개선 및 교육 담당자는 컴플라이언스 정책 관련 인식개선 및 교육 프로그램을 담당하게 됩니다. 본 포지션의 전반적인 목표는 모든 임직원이 관련 정책을 이해하고 일상 업무에서 실천하도록 함으로써 컴플라이언스 리스크를 경감하는 것입니다. 업무 내용 컴플라이언스 인식 제고 전략 수립 및 교육 프로그램 기획·운영 글로벌 임직원 대상 인식 제고 메시지 및 교육 자료 설계 다양한 학습 스타일을 반영한 컴플라이언스 교육 프로그램 개발 이메일, 포스터, 뉴스레터 등 다양한 채널을 활용한 인식 제고 콘텐츠 제작 교육 및 인식 제고 활동의 참여율 및 효과성 측정, 분석 및 개선 내부 조직 및 외부 협력사와 협업하여 콘텐츠 개발 및 운영 전사 교육 이수율 관리 및 리포팅 자격 요건 관련 분야에서 학사 이상의 학위를 보유하신 분 (Compliance, 교육, 커뮤니케이션 등) 5년 이상의 컴플라이언스 교육 또는 인식 제고 프로그램 개발/운영 경력을 보유하신 분 전사 커뮤니케이션 및 교육 콘텐츠를 기획·작성·구조화할 수 있는 역량을 보유하신 분 MS Office(특히 Excel)를 활용한 데이터 관리 및 보고 경험을 보유하신 분 한국어 및 영어 커뮤니케이션 역량 (비즈니스 수준 이상)을 보유하신 분 우대 사항 디자인(시각 콘텐츠, 학습 경험 설계 등) 또는 AI 도구를 활용한 콘텐츠 제작 경험을 보유하신 분 데이터 기반으로 교육 참여율 및 효과 분석, 개선 경험을 보유하신 분 다양한 컴플라이언스 영역(정보보안, 개인정보보호, HR, 공정거래, AML, 윤리 등)에 대한 이해 또는 관심을 보유하신 분 LMS 기반 교육 운영 경험 (Litmos 등)을 보유하신 분 일본어/중국어가 가능하신 분 전형 절차 및 안내 사항 전형 절차 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 개인정보 처리방침 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/ 서류 반환 정책 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다. 반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다. Please complete the attached Internal Transfer Request Form and submit. 반드시 쿠팡 이메일 계정으로 지원해 주시기 바랍니다. Please make sure to apply with your Coupang e-mail address.

Responsibilities

Establish compliance awareness strategies and design educational programs to mitigate risks across the organization. Create diverse content for global employees and analyze the effectiveness and participation rates of training activities.