(Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board at WTW CO

Reutlingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Executive compensation, Board advisory, Compensation strategy, Corporate governance, Benchmark analysis, Job architecture, Talent management, Performance management, HR processes, Analytical skills, Communication skills, Project management, Mentoring, Regulatory compliance

Industry

Financial Services

Description

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill management, Performance Management etc.. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln. Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main / München / Köln eine/n (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (Kennziffer 202507199) Was erwartet Dich? Rewards - Executive Compensation & Board Advisory * Entwickeln von Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene, abgestimmt auf Unternehmensstrategie, unter Beachtung regulatorischer Vorgaben und Corporate Governance * Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungssystemen für die Ebenen Vorstand, Leitende Angestellte, Aufsichtsrat mit dem Total Rewards Fokus / unterschiedlichen Bausteinen: Grundvergütung, short- und long term incentives, Altersvorsorge, weiteren Benefits * Begleitung von Aufsichtsratsgremien zu Vergütungsthemen (Remuneration Committee Mandate) * Zuarbeiten für die Erstellung von Fachgutachten u.a. zu rewardsbezogenen Einzelfragen für Vorstände und Aufsichtsräte (u.a. Üblichkeitsgutachten) Rewards - Vergütungsmanagement * Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices * Entwickeln und Design von Stellenarchitekturen und Stellenbeschreibungen Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The consultant will develop compensation strategies for executive and supervisory boards while ensuring compliance with corporate governance and regulatory requirements. Additionally, they will conduct benchmark analyses and design job architectures to support global HR processes and organizational development.