Senior Corporate Recruiter at Invest-NL N.V.

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

5700.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment Strategy, Employer Branding, Diversity and Inclusion, Data Analysis, Process Improvement, Stakeholder Management, Relationship Building, Organizational Skills, Creative Thinking, Sustainability, Business Development, Communication, Planning, Team Collaboration, Proactivity

Industry

Financial Services

Description

Wij vinden dat Nederland duurzamer en innovatiever moet. Gelukkig zijn er veel ondernemers met goede plannen voor de toekomst. Invest-NL is er om die te financieren en op weg te helpen. Dat doen we met durf, daadkracht en enthousiasme. Help je mee? Invest-NL blijft in 2026 volop groeien. Daarom zoeken we een Senior Corporate Recruiter die met ons meebouwt aan de toekomst en ons HR-team versterkt om onze ambitieuze wervingsdoelen waar te maken. Over de functie Als Senior Corporate Recruiter bij Invest-NL ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van talent dat het verschil maakt. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en fungeert als strategisch adviseur voor de business. Met jouw frisse blik, creatieve ideeën voor employer branding en gevoel voor D&I, weet je de juiste doelgroepen te bereiken en een onvergetelijke kandidaat beleving neer te zetten. Samen met HR, Marketing & Communicatie en collega’s uit de organisatie bouw je aan een sterk, toekomstgericht recruitmentfundament. Dit ga je doen Je managet het recruitmentproces van A tot Z; Je adviseert leidinggevenden over recruitmentstrategie, planning en een inclusieve aanpak; Je zorgt voor een optimale kandidaat beleving en onderhoudt relaties met leveranciers; Je ontwikkelt slimme wervings- en employer-brandingstrategieën die onze zichtbaarheid vergroten; Je stroomlijnt processen en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu te verbeteren; Je stuurt onze broker aan die de bemiddeling en financiële afhandeling verzorgt van de externe inhuur. Jij bent Een zelfstandige, gedreven en energieke persoonlijkheid. Met jouw kennis, expertise en enthousiasme weet jij divers top talent te bereiken én te binden aan onze organisatie. Je bent proactief en werkt graag samen. Je staat stevig in je schoenen, bent klantgericht en kunt goed plannen en organiseren. Jij voelt je als een vis in het water in een dynamische snelgroeiende organisatie met intrinsiek gedreven professionals. Jij wil net als wij een steentje bijdragen aan onze missie om Nederland duurzamer en innovatiever te maken. Dit doe je door het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s die mee willen bouwen aan de wereld van morgen! Jij hebt Een afgeronde HBO- of WO-opleiding; Minimaal 5 jaar werkervaring in talent acquisition, (corporate) recruitment of als Recruiter aan bureauzijde; Goede organisatie skills en een creatieve, resultaatgerichte wervingsaanpak; Een passie en drive voor duurzaamheid en innovatie is een pré; Affiniteit met onze doelgroep van investment en business development professionals; Ervaring met Recruitee is een pré. Wij bieden Als Senior Corporate Recruiter bij Invest-NL werk je samen met een bevlogen team aan een betere toekomst. Reken bij ons op een fijne en open sfeer, inspirerend werk en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Ook onze arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk: Salaris: tussen de € 4.000,- tot € 5.700,- per maand o.b.v. 36u, waarbij het ook mogelijk is om 40u te werken. Indeling op basis van kennis en ervaring; Flexibiliteit in beloning: Benefit Budget ter waarde van 20,95% van je maandsalaris. Dit bestaat uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een persoonlijk budget van 4,615% ter waarde van het bovenwettelijke verlof (86,4 uur per jaar bij jouw werkweek van 36 uur); Verlof: Aantrekkelijke en flexibele verlofregelingen; Groei: Een ruim opleidingsbudget en veel ruimte voor persoonlijk invulling en ontwikkeling; Van A naar Duurzaam: Duurzaam mobiliteitsbeleid inclusief privégebruik OV; Voor de dag van later: Goed pensioen (met o.a. 2% eigen bijdrage en een hoge bijdrage van de werkgever (hoogte is afhankelijk van je leeftijd en ligt tussen de ~15 en ~35%); Werken waar jij dat wil: Flexibiliteit m.b.t. werktijden en -plek en tot 2 weken per jaar remote werken; Ruimte voor maatschappelijke betrokkenheid: tot 2 Impact dagen per jaar voor vrijwilligerswerk tijdens werktijd; En weliswaar geen arbeidsvoorwaarde, maar zeker zo belangrijk: gedreven collega's waar je mee samenwerkt. Gezonde lunches twee keer per week, regelmatig uitjes en sportieve activiteiten (bijvoorbeeld Cycling 4 Climate en padel toernooien). Ben jij degene die we zoeken? Stuur dan je sollicitatie vóór 4 januari 2026. Heb je vragen? Neem contact op met Maxime Hartendorp via maxime.hartendorp@invest-nl.nl. De selectieprocedure bestaat uit 2 rondes. Je ontvangt uiterlijk binnen twee weken na de sluiting een reactie. Invest-NL wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor divers toptalent dat verschil wil maken. Een team waar je jezelf kunt zijn, waar iedereen gelijke kansen krijgt en alles uit zichzelf kan halen, ongeacht gender, afkomst, leeftijd handicap, geloofsovertuiging of geaardheid. Diverse achtergronden en gezichtspunten maken ons sterker. Zo verankeren wij onszelf in de samenleving en groeit onze denkkracht. Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure en wordt uitgevoerd nádat we arbeidsvoorwaardelijk overeenstemming hebben bereikt.

Responsibilities

As a Senior Corporate Recruiter, you will manage the entire recruitment process and advise business leaders on recruitment strategies. You will also develop employer branding strategies and ensure an optimal candidate experience.