Senior Employee Relations Consultant at Computershare Deutschland GmbH Co KG

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

European Labor Law, Employee Relations, Case Management, HR Policy Development, Executive Coaching, Change Management, Conflict Resolution, Disciplinary Actions, Performance Management, English Proficiency, German Proficiency, Stakeholder Management, Data Analysis, Compliance, Communication Skills, Organizational Skills

Industry

Financial Services

Description

Standort: München, Deutschland (Hybrid) In dieser Position sind Sie an mindestens drei Tagen pro Woche in unserem Büro in München tätig, haben jedoch die Flexibilität, an einem Teil der Arbeitstage von zu Hause aus zu arbeiten. Erfahren Sie mehr über unsere flexible Arbeitskultur unter computershare.com/flex. Wir eröffnen Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten In unserem Employee Relations Team innerhalb unserer globalen People Abteilung bietet sich eine spannende Gelegenheit als Senior Employee Relations Consultant. Wenn Sie eine erfahrene Human Resources-Fachkraft mit fundierten Kenntnissen im europäischen Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und -Praktiken sind, sollten Sie sich diese Chance nicht entgehen lassen. In dieser Rolle arbeiten Sie über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Eine Rolle, die Sie lieben werden Als Senior ER Consultant sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung arbeitsrechtlicher Beratung, Fallmanagement-Beratung und Coaching für Führungskräfte bei Computershare. Darüber hinaus unterstützen Sie People-Change-Programme und wirken an Projekten mit, um die Leistungen der Employee-Relations-Abteilung weiterzuentwickeln. Weitere zentrale Aufgaben: * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in employee-relations-relevanten Themen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Performance-Themen und krankheitsbedingte Fehlzeiten, um eine schnelle, wirksame und richtlinienkonforme Bearbeitung sicherzustellen * Sicherstellen, dass besonders komplexe oder risikobehaftete Fälle gemäß den vereinbarten Eskalationsprozessen an die zuständigen Teams eskaliert werden * Pflege und Sicherstellung der Vollständigkeit von Unterlagen und Dokumentationen im Zusammenhang mit ER-Fällen * Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externer Beratung zur Lösung komplexer ER-Themen sowie kontinuierliche Beobachtung rechtlicher Entwicklungen, um deren Umsetzung in Unternehmensrichtlinien und -prozesse sicherzustellen * Wiederkehrende Themen und Trends erkennen, um Führungskräfte in den Geschäftsbereichen gezielt zu schulen und weiterzuentwickeln * ER-bezogene Daten erstellen und analysieren, bei Bedarf geeignete Lösungen identifizieren sowie Mitwirkung an People-Team- und geschäftsbezogenen Projekten durch Einbringung fachlicher Expertise im Bereich Employee Relations * Unternehmensweite Unterstützung zugewiesener ER-Aktivitäten im Rahmen von Change-Programmen in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, um personelle Veränderungen wirksam zu steuern und umzusetzen * Spezialisierte Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitstellen bzw. deren Umsetzung sicherstellen, um Employee-Relations-Prozesse und -Richtlinien anzuwenden; dabei sicherstellen, dass organisationsweit einheitlich vorgegangen wird und sämtliche Empfehlungen den jeweiligen rechtlichen Vorgaben entsprechen * Beratung und Mitwirkung bei übergreifenden People Policies, einschließlich lokaler Abweichungen * Sicherstellen, dass unsere Richtlinien aktuell sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen * Das gesamte kontinentaleuropäische People Team in personellen Themen unterstützen und Orientierung zu lokalem Arbeitsrecht, kulturellen Gepflogenheiten und länderspezifischen Unterschieden geben Was Sie für diese Rolle mitbringen Wir erwarten, dass Sie über fundierte Kenntnisse von People-Richtlinien und -Prozessen verfügen, insbesondere im Arbeitsrecht sowie im Hinblick auf regulatorische Auswirkungen, und bereits Erfahrung in der Arbeit in Kontinentaleuropa mitbringen. Darüber hinaus bringen Sie ein belastbares berufliches Netzwerk mit, auf das Sie bei Themen rund um Employee Relations zurückgreifen können. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Fallbearbeitung und fühlen sich sicher darin, Führungskräfte auch bei komplexen Fragestellungen zu beraten und zu begleiten. Leidenschaft und Engagement sind für diese Rolle ebenso entscheidend wie die Fähigkeit, unsere Führungskräfte zu coachen und weiterzuentwickeln – stets mit einem klaren Fokus auf exzellenten Service. Was wir uns außerdem wünschen: * Einschlägige HR-Qualifikation oder umfangreiche Erfahrung im ER-Case Management bzw. in arbeitsrechtlichen Verfahren * Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Informationen mündlich und schriftlich klar und prägnant auf Englisch und Deutsch zu vermitteln; Polnischkenntnisse wären zusätzlich von Vorteil * Hohe ethische Standards und klare Werte, mit einer starken Identifikation mit unserer Unternehmenskultur * Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung starker, vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen, gestützt durch ein sicheres Auftreten, persönliche Präsenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Einflussnahmefähigkeiten * Fähigkeit, in virtuellen Teams und in einem globalen Umfeld kooperativ zusammenzuarbeiten * Gutes Verständnis dafür, wie ein größeres, kommerziell ausgerichtetes Unternehmen funktioniert * Erfahrung darin, unter engem Zeitdruck zu arbeiten und Service-Level-Agreements (SLAs) einzuhalten oder zu übertreffen * Sehr gute Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail * Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mehrwert für Dich Wir sind ein aufgeschlossenes und familiäres Team mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die Dir helfen, zu wachsen. Bei Computershare findest Du neue Freundschaften, einen starken Teamgeist und eine Unternehmenskultur, die den Beitrag jedes Einzelnen wertschätzt. Eine Welt voller Möglichkeiten. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich durch jobspezifische Fortbildung, Zugang zu einem umfassenden Online-Lernportal und individuelle Karrierepläne weiterzuentwickeln. Investiere in unser Unternehmen. Nutze einen Teil Deines Gehalts, um Aktien unseres Unternehmens zu kaufen. Wir schießen etwas dazu. Ein globales Team. Wir sind Teil eines globalen Teams, das durch stetige Veränderung wächst und erfolgreich ist. Was auch immer Dein nächster Karriereschritt ist, bei uns gibt es immer etwas Neues und Aufregendes zu entdecken. Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich eines Hilfsprogramms für Mitarbeitende, das Dich und Deine Familie bei Bedarf unterstützt. Flexibles Arbeiten. 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How To Apply:

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Responsibilities

Provide labor law advice, case management, and coaching to managers regarding disciplinary actions, complaints, and performance issues. Support People Change programs and collaborate with legal teams to ensure company policies align with European legal requirements.