Wat ga je doen?
Krijg jij energie van adviseren bij uitdagende, strategische HR-vraagstukken in een dynamische en betekenisvolle omgeving? Reageer dan op deze vacature!
Aan uitdagingen binnen de zorg geen gebrek. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsmarktproblematiek, het verzuim en de toenemende eisen die aan de zorgprofessional worden gesteld. Stuk voor stuk vraagstukken waar je als Senior HR-adviseur bij Laurens een belangrijke toegevoegde waarde kunt leveren.
Wij zijn op zoek naar een Senior HR-adviseur voor de ondersteunende diensten en het facilitair bedrijf in verband met interne doorstroom.

Als Senior HR-adviseur bij Laurens:

• Adviseer je leidinggevenden (gevraagd en ongevraagd) op tactisch en strategisch niveau bij het realiseren van goed werkgeverschap en werknemerschap.
• Zit je het HR-domeinteam voor, bestaande uit collega HR adviseurs en HR-specialisten (verzuim, leren en ontwikkelen en recruitment), dat integraal samenwerkt aan de HR-vraagstukken binnen een domein (organisatie onderdeel) van Laurens
• Ondersteun je leidinggevenden bij het toepassen van organisatiebeleid, HR-instrumenten en wet- en regelgeving
• Ben je verbindingsofficier van de HR-collega’s in het domeinteam richting het management van het domein
• Neem je deel aan het MT van het facilitair bedrijf;
• Lever je vanuit het HR-vakgebied een bijdrage op tactisch en operationeel niveau aan organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen/-projecten
• Maak je beleid praktisch toepasbaar en kom je met verbetervoorstellen voor beleid
• Werk je actief mee aan HR-gerelateerde projecten op verschillende niveaus in de organisatie.

Herken jij jezelf hierin?

Naast dat je beschikt over een authentieke en verbindende persoonlijkheid, werk je zelfstandig en weet je de hulpvraag te stellen indien nodig. Verder herken je jezelf in het onderstaande:

• HBO-opleiding (HR), aantoonbare ervaring in een adviesfunctie is een pré;
• Flexibel en denkend in oplossingen;
• Een verbindende, stevige en klantgerichte gesprekspartner voor het management;
• Integer;
• Analytisch;
• Communiceert soepel op alle lagen van de organisatie;
• Proactief en werkend vanuit de “klantvraag’’;
• Zichtbaar en benaderbaar;
• Daadkracht en een gezonde dosis humor.
• Het is voor deze rol van belang dat je houdt van een dynamische, prettige werkomgeving en dat je energie krijgt van verbinding maken en uitdagende

Recruiter
Rosnie Manbodh
Telefoonnr. werk
06-11712716
E-mail werk
r.manbodh@laurens.nl

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijk contract voor 32-36 uur per week met de intentie om het te verlengen.
• Maximaal € 5.617,74 bruto bij 36-urige werkweek.
• Hybride werken, belangrijk voor werk/privé balans.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Korting op diverse collectieve verzekeringen.
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Vanuit de kernwaarden persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken zorgt men bij Laurens voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen uit verschillende culturen. Met daarbij aandacht voor wonen, welzijn, gezondheid en spiritualiteit.
Naast één van de grootste werkgevers van Rotterdam, is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is en daarmee voortvarend inspeelt op huidige en toekomstige ontwikkelingen.
De afgelopen twee jaren zijn er forse stappen gemaakt en verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. We hebben een nieuwe strategie tot 2030 “van zorgen voor naar samen leven”. Er wordt dagelijks gewerkt aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de domeindirecteuren van Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met zorg. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’.
De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie, kan je klikken op de volgende link:Laurens

Please refer the Job description for details