Was du bei uns bewegen kannst:

• Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen
• Du unterstützt maßgeblich bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsstrategien im Rahmen wichtiger aktueller und zukünftiger Transformationen
• Durch Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und sorgst für eine hohe Mitarbeiterbindung
• Du berätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und pflegst mit ihnen eine vertrauensvolle Partnerschaft
• In deinem Geschäftsbereich koordinierst du alle HR-Prozesse vom Onboarding über den Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter*innen und begleitest Kandidateninterviews
• Neben deinem großen, persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich sowohl sehr verantwortungsvolle Aufgaben als auch administrative Aufgaben an der Schnittstelle zu unserem Personalbüro

Was du dafür mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftlerin, Wirtschaftspsychologin oder im Bereich BWL
• Mehrjährige Erfahrung in den oben genannten Verantwortungsbereichen, von klassischen HR-Prozessen bis hin zu Organisationsentwicklungsthemen und die Begleitung von Change Prozessen
• Einschlägige Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld, modernen Organisationskontexten und großen Transformationsprozessen
• Idealerweise Berührungspunkte mit der IT-Branche oder anderen sich schnell wandelnden Branchen
• Hands-on-Mentalität, Neugierde und Lust, sich in einem komplexen, dynamischen Umfeld zu bewegen und die Transformation in deinem Partnerbereich aktiv zu gestalten
• Unternehmerisches Denken, Selbstbewusstsein und ein Gespür für die vielfältigen Anliegen unserer Stakeholder
• Ein ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und ein verbindliches, wertschätzendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (C2-Niveau)
• Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Managerin, Human Resources Managerin oder Personalreferent*in

Wie wir deine Arbeit wertschätzen:

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remoteanteil), Workation, Sabbatical
• U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier

Kontakt:
Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456

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