Senior HR Business Partner B2B at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Feb, 26

Salary

10389.0

Posted On

28 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Partner, Analytical Skills, Stakeholder Management, Project Management, Communication Skills, HR Strategy, Change Management, Cultural Programs, Labor Law Knowledge, Team Collaboration, Leadership Development, Employee Experience, Business Planning, Advisory Skills, Operational Management, Tactical Planning

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Als Senior HR Business Partner B2B bij KPN werk je aan de strategische toekomst van de System Integrator (SI) binnen onze Zakelijke Markt. Deze vacature biedt jou de kans om impact te maken op een organisatie met 1600 FTE in een complexe en veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met senior leiders, waaronder de EVP HR en het leiderschapsteam van SI. Met een team van gedreven HR-professionals bouw je aan een data driven culture, high performance teams en een optimale employee experience. Je combineert strategie, transformatie en stakeholdermanagement op het hoogste niveau. Klaar om het verschil te maken voor de mensen achter ons netwerk? Functieomschrijving Als Senior HR Business Partner B2B ben je het strategische aanspreekpunt voor het leiderschapsteam binnen de System Integrator en speel je een sleutelrol in het creëren en realiseren van het People Plan dat rechtstreeks bijdraagt aan de businessdoelstellingen. Jij zorgt er samen met de leiders van het bedrijfsonderdeel voor dat de HR strategie wordt uitgevoerd én continu wordt doorontwikkeld. Dankzij jou worden organisatievraagstukken vroegtijdig gesignaleerd, cultuur- en leiderschapsontwikkelingen vormgegeven en veranderingen duurzaam geïmplementeerd. Je denkt mee, maar durft ook tegengas te geven en bent een kritische sparringpartner op het hoogste niveau. Strategische HR Agenda vormgeven en integreren in afdelings- en businessplannen Actief bijdragen aan bedrijfsplannen en -strategieën Analyseren van trends in personele vraagstukken en adviseren over acties Samenwerken met Centers of Expertise en deelnemen aan werkgroepen Regie voeren op HR-impact van strategische en veranderprojecten Sparringpartner zijn voor EVP segment, LT-leden en andere senior stakeholders Functie-eisen Je maakt onderdeel uit van het professionele en gezellige B2B HR team. Daarnaast werk je intensief samen binnen het multidisciplinaire afdelingsteam dat bestaat uit hoogopgeleide en gedreven professionals. Je bent een strategische gesprekspartner met lef, humor, overtuigingskracht en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Je kunt schakelen tussen operatie, tactiek en strategie en beweegt soepel in een complexe en veranderende omgeving. Je blijft kalm, houdt overzicht en brengt duidelijkheid in lastige situaties. Je werkt zelfstandig, creëert draagvlak en hebt een natuurlijke manier om mensen mee te krijgen. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval: WO werk- en denkniveau Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische rol binnen HR of HR consultancy Ruime ervaring met ondernemingsraden en organisatietransities met voldoende kennis van de WOR en arbeidsrecht Ruime ervaring met het opstarten en coördineren van grote cultuurprogramma’s, REO’s en strategische HR projecten. Aantoonbare projectmanagement capaciteiten Sterke communicatievaardigheden en advieskracht op MT/directieniveau Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.576,- en maximaal € 10.389,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur. Afhankelijk van je kennis, ervaring én de groei die je nog kunt maken binnen de rol. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. 8% vakantiegeld Een vaste 13e maand (deels per maand uitbetaald, deels in januari) Jaarlijkse individuele en collectieve salarisverhogingen volgens onze CAO Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen Flexibele vakantie-uren en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor) Een thuiswerkplekvergoeding, mobiele telefoon en laptop 50% korting op KPN-producten en -diensten zoals internet, TV en mobiel Reiskostenvergoeding: € 0,23/km autovergoeding, € 0,40/km fietsvergoeding of volledige OV-vergoeding Leasefietsregeling bij een vast dienstverband Uitstekende pensioenregeling: 23% van je pensioengevend salaris, waarvan KPN 16% betaalt Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk verbinding, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. We ontvangen je sollicitatie graag vóór vrijdag 12 december.

Responsibilities

As a Senior HR Business Partner B2B, you will be the strategic point of contact for the leadership team within the System Integrator, playing a key role in creating and realizing the People Plan that contributes directly to business objectives. You will ensure that HR strategy is executed and continuously developed, addressing organizational issues and implementing changes sustainably.