Date: 18 Jul 2025
Location:Hamburg, DE
Advertised Salary: Competitive
Onshore/Offshore:

Working arrangement: Full Time

• STRATEGISCHE HR-BERATUNG:Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen – in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Übersetzung globaler Initiativen in lokal umsetzbare Maßnahmen.
• OPERATIVES HR-MANAGEMENT:Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern.
• PERFORMANCE- & TALENT- & CHANGE-MANAGEMENT:Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strategischem Wandel. Beratung bei Change-Kommunikation.
• ARBEITSRECHT, COMPENSATION, BENEFITS & COMPLIANCE:Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance. Umsetzung lokaler Vergütungsthemen in Abstimmung mit Total Reward.
• TRAINEES & NACHWUCHSFÖRDERUNG:Betreuung der dualen Studiengänge, Praktika und Mentoringformate sowie Schulkooperationen und Betreuung des gesamten Student Life Cycles.
• Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse.
• Gesundheit & Arbeitssicherheit: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards gemäß HSE-Richtlinien.

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