Senior HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre at Turner Townsend

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Employee Consulting, Labor Law, Performance Management, Salary Reviews, Data Analysis, Report Creation, Process Improvement, Project Management, Communication Skills, Team Orientation, Proactive Work Style, Stakeholder Management, English Proficiency, German Proficiency, MS Office

Industry

Construction

Description

Unternehmensbeschreibung Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt. Stellenbeschreibung Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre, idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München oder Frankfurt. Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich Ansprech- und Verhandlungspartner für Interne- und Externe Stakeholder Steuerung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Maßnahmen Umsetzung von internationalen Transfers Steuerung lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz Leitung und Steuerung von lokalen HR-Projekten Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Zusätzliche Informationen Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben! Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen. Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights. Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc. Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! #LI-RK1 #Hybrid Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

Responsibilities

The Senior HR Business Partner will serve as a competent contact for managers and employees regarding all personnel-related matters and will manage local HR processes such as performance reviews and salary rounds. They will also lead and steer local HR projects and continuously improve HR processes for standardization and efficiency.