Senior HR Business Partner (m/w/d) at finanzen.net GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, Operational Responsibility, Labor Law, Transformation Projects, HRIS Scaling, Performance Management System Implementation, HR Standards Development, KPIs, Governance Structures, Compliance Interface, Risk Interface, Finance Interface, Change Management, Analytical Thinking, Decision Making, Political Sensitivity

Industry

Financial Services

Description

Unternehmensbeschreibung Die Finanzen.net Gruppe ist ein innovatives FinTech-Unternehmen, das private und professionelle Anleger bei ihren Investitionsentscheidungen unterstützt. Zur Gruppe gehören: finanzen.net – eines der führenden Finanzinformationsportale in der DACH-Region finanzen.net ZERO – ein Neobroker für kostengünstigen und sicheren Wertpapierhandel TraderFox – ein Anbieter von Finanzinformationen und Trading-Tools für professionelle Investoren und die, die es werden wollen Unsere Vision ist: We strive to be the best partner for our customers on their investment journey Anfang 2025 wurde die Finanzen Gruppe von Inflexion, einer führenden europäischen Private-Equity-Gesellschaft im Mid-Cap-Segment, übernommen. Inflexion unterstützt ambitionierte Management-Teams dabei, wachstumsstarke Unternehmen weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren. Im Zuge der Übernahme werden die bislang eigenständig geführten Geschäftseinheiten strategisch zusammengeführt. Durch diese Neuausrichtung und die starke Innovationskraft der Gruppe entstehen neue Wachstumschancen, um die Marktposition als führende Investment-Plattform weiter auszubauen. Um die Wachstumsstrategie und das Wertsteigerungsprogramm erfolgreich umzusetzen, suchen wir engagierte Talente, die diesen Wandel aktiv mitgestalten möchten. Stellenbeschreibung Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der:die, unsere operativen Strukturen in einem regulierten Umfeld federführend weiterzuentwickeln. Du begleitest uns bei spannenden Transformationsprojekten und bist die treibende Kraft hinter der Skalierung unserer HR-Standards für unser weiteres Wachstum. Das bringst du mit: Du übernimmst die operative Gesamtverantwortung für den HR-Lebenszyklus und sorgst für reibungslose Abläufe. Du vertrittst unsere VP People auf operativer Ebene und agierst als verlässliche Stütze im Tagesgeschäft. Du berätst unsere Führungskräfte souverän und partnerschaftlich in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du steuerst arbeitsrechtliche Verfahren und arbeitest eng mit externen Kanzleien zusammen. Du begleitest die Umsetzung von Reorganisationen und treibst wichtige Transformationsprojekte aktiv voran. Du stellst sicher, dass wir alle regulatorischen Anforderungen im Banking-Umfeld stets präzise erfüllen. Du kümmerst dich um die kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung unseres HRIS (Personio). Du konzipierst und implementierst ein ganzheitliches Performance-Management-System (Lattice). Du baust klare HR-Standards, KPIs und Governance-Strukturen auf, um unsere Prozesse zukunftsfähig zu machen. Du bildest eine enge Schnittstelle zu den Teams aus Compliance, Risk und Finance. Qualifikationen Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, Head of HR oder in einer vergleichbaren Rolle. Du besitzt fundierte arbeitsrechtliche Expertise und hast Routine in der Begleitung komplexer Einzelfälle. Du hast bereits nachweislich HR-Systeme eingeführt oder weiterentwickelt, idealerweise hast du schon mit Personio gearbeitet. Du bringst Erfahrung im Aufbau oder der Implementierung von Performance-Management-Systemen mit, im besten Fall mit Lattice. Du hast bereits Transformations- und Change-Prozesse in wachsenden oder regulierten Organisationen erfolgreich begleitet. Du zeichnest dich durch eine strukturierte, analytische und unternehmerische Denkweise aus. Du bringst eine hohe Entscheidungsstärke sowie die nötige politische Sensibilität für ein dynamisches Umfeld mit. Zusätzliche Informationen Bei uns triffst Du auf ein modernes Arbeitsumfeld mit über 250 Kolleg:innen, das von Vertrauen, Flexibilität und echter Zusammenarbeit geprägt ist. Du arbeitest hybrid und nutzt unsere Office Hubs in Karlsruhe, München, Berlin oder Frankfurt – ergänzt durch bis zu 15 Tage Workation innerhalb der EU pro Kalenderjahr. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern wir aktiv durch Trainings, Seminare und Konferenzen in den dynamischen FinTech- und Aktien/Finanzumfeld. Dabei legen wir großen Wert auf ein offenes Miteinander, Teamspirit und gemeinsame Erfolge. Diese Benefits erwartet Dich außerdem: Moderne Office Hubs & hybrides Arbeiten Weiterbildungsangebote im Bereich Finanzmarkt/Geldanlage Regelmäßige Team-Events & starke Unternehmenskultur Gesundheits- & Mobilitätsangebote (Jobrad, ÖPNV-Zuschuss) Attraktive finanzielle Benefits & weitere Extras Ein Umfeld, in dem Du Dich einbringen, weiterentwickeln und wohlfühlen kannst.

Responsibilities

The Senior HR Business Partner will take operational responsibility for the entire HR lifecycle, acting as a reliable support for the VP People in daily operations and advising leadership on complex labor law issues. This role involves steering labor law procedures, supporting reorganizations, driving transformation projects, and ensuring precise fulfillment of regulatory requirements in the banking environment.