Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Beratung sowie Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings
• Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen
• Übernahme von Sonderprojekten und Vertretung des Chief People Officers (CPO) bei Abwesenheit

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Gleitzeit & mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung mit variablem Anteil
• Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Kantine

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