Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt?

Warum diese Rolle besonders ist:

Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.

Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.

Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.

Ihre Mission:

Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten die Fachbereiche strategisch und operativ und tragen dazu bei, moderne und zukunftsorientierte HR-Lösungen umzusetzen. Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie eine professionelle Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, Prozesse und Systeme.

Ihre Aufgabe als Senior HR Business Partner:

1. Beratung und Betreuung in allen Personalthemen

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie die Umsetzung der Maßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung sowie weiteren internen Schnittstellen.
• 2. Sparringspartner für Führungskräfte
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.

3. Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting und Employer Branding

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sowie effektives Recruiting
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Im HR-Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten.

5. HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Prozesse.

6. Steuerung und Koordination des HR-Teams

• Führung und Steuerung der operativen HR-Aktivitäten und Mitarbeitenden.
• Priorisierung von Aufgaben sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Was Sie mitbringen sollten:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - mit ersten Führungsaufgaben als HR-Business Partner (vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche.)
• Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen.
• Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
• Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte).
• Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird.
• Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren.
• Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor-Ort geprägt). Homeoffice vereinzelt möglich.

Benefits:

Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch
• Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren
• Betriebliche Altersvorsorge
• EGYM-Wellpass: Nutze vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder
• Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit
• Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken

Kontakt & nächste Schritte:

Bei Trölsch zählen vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigeninitiative und Flexibilität sowie Ihr wertschätzender Umgang mit Menschen. Wir sind offen für unterschiedliche Lebenswege – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen.

Wenn Sie neugierig geworden sind, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, geben Sie ein paar Basisangaben ein und laden Sie vor allem Ihren Lebenslauf hoch. Wir melden uns dann zeitnah telefonisch bei Ihnen und kommen gern ins Gespräch mit Ihnen.

Der erste Schritt ist wirklich schnell gemacht – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

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• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um People-Themen, HR Policies, Prozesse, Systeme und Practices – inklusive Bearbeitung, Priorisierung und Dokumentation der Anfragen über ein HR Ticket- bzw. Case-Management-System
• Du verantwortest alle HR-administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles in enger Zusammenarbeit mit dem People Service Team in Brünn
• Du betreust, standardisierst und entwickelst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles weiter, um Effizienz, Servicequalität und Konsistenz nachhaltig zu steigern
• Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst teilweise die Verantwortung für Teilprojekte, z. B. bei der Implementierung neuer HR-Tools oder Benefits
• Du analysierst und monitorst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess-, Service- und Kulturverbesserung ab
• Du steuerst, koordinierst und entwickelst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Schnittstellenfunktionen weiter
• Du förderst eine offene Unternehmenskultur sowie eine aktive Feedback- und Kommunikationskultur durch transparente HR-Kommunikation und serviceorientiertes Verhalten
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partner bei HR-Projekten und strategischen Initiativen zusammen
• Du unterstützt Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte, z. B. durch Kommunikation, Begleitung von Maßnahmen und Sicherstellung der HR-Prozessperspektive

Deine Skills für dentsu:

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Advisor
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnverrechnung sowie in HR-administrativen Prozessen
• Du konntest bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service / People Service Teams sowie internationalen Teams sammeln
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
• Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und kannst komplexe HR-Themen adressatengerecht und verständlich aufbereiten
• Du bringst analytisches Denkvermögen sowie Routine im Umgang mit HR-Kennzahlen mit
• Du hast Erfahrung im Management von HR-Projekten, idealerweise auch in einem internationalen Umfeld
• Du gehst sicher mit HR-Systemen um; Erfahrung mit Workday und SAP ist von Vorteil
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift