Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover at A.T.U Auto-Teile-Unger

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Sep, 26

Salary

80000.0

Posted On

11 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Personnel Planning, Labor Law, Works Council Collaboration, Budget Planning, KPI Analysis, Recruiting, Employee Lifecycle Management, People Management, Stakeholder Management, Consulting, Conflict Resolution, HR Business Partnering

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Das Fundament von ATU basiert auf der einzigartigen Kombination aus Werkstatt und Shop. ATU wurde im Jahr 1985 in Weiden gegründet und entwickelte sich zu Deutschlands größter Werkstattkette mit heute über 500 Filialen und rund 9.000 Beschäftigten. Stellenbeschreibung In dieser Rolle bist du zentraler Sparringspartner für unseren Vertriebsleiter und steuerst gemeinsam die strategische Personalarbeit für rund 80 Filialen in zwei Verkaufsbezirken. Jahresgehalt von 65.000 – 80.000 € + Bonusvereinbarung Firmenwagen inkl. Tankkarte – auch zur privaten Nutzung Hybrides Arbeiten ohne festes Büro – maximale Flexibilität im Außendienst Vollzeitstelle 40 Std., Teilzeit möglich unbefristete Festanstellung 5 Tage-Woche Mo-Fr Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice bis zu 75% Mitarbeiter-Rabatt, Corporate Benefits, JobRad Deine Aufgabe übernimm die strategische Personalplanung für zwei Verkaufsbezirke mit ca. 80 Filialstandorten sei regelmäßig vor Ort in den Filialen und nah dran am operativen Geschäft im Außendienst steuere Budgetplanung und Kapazitäten und behalte relevante HR-Kennzahlen jederzeit im Blick agiere als Sparringspartner für den Vertriebsleiter und bringe HR-Perspektiven aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein berate Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Ausbildung bis Renteneintritt treibe Recruiting-Themen voran und sichere nachhaltige Besetzungen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich Talent Acquisition und dem Master Vendor führe anspruchsvolle Gespräche souverän – von Entwicklungsgesprächen bis zu arbeitsrechtlichen Themen begleite und gestalte Themen rund um Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Ausbildung stärke Führungskräfte im People Management und entwickle Teams gezielt weiter Qualifikationen mehrjährige Erfahrung (mind. 4–5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior HR Rolle fundierte HR-Expertise und ausgeprägte Menschenkenntnis Erfahrung im Außendienst oder in einer dezentralen Filialorganisation Souveränität in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der Betriebsratsarbeit Stärke in strategischer Personalplanung, Budgetsteuerung und KPI-Analyse ausgeprägte Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften Erfahrung im Recruiting sowie in professioneller Gesprächsführung Wir freuen uns auf Bewerbungen von erfahrenen HR Business Partnern, Senior HR Managern, HR Generalisten mit strategischem Fokus, People & Culture Managern oder HR Leitungsfunktionen aus vergleichbaren, dezentralen Organisationen. Zusätzliche Informationen Wir belohnen deine Loyalität: Als zukünftiger ATU Mitarbeiter (m/w/d) kannst du auch deinen Freunden und Ex-Kollegen den Wechsel zu ATU empfehlen und dir dafür eine Belohnung in Höhe von 2.000€ brutto sichern. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Hinweis zu Reisekosten Wir bitten um Verständnis, dass Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch entstehen, nicht übernommen werden können. Abteilung: Zentrale Zentralabteilungen: Direct People Vergütung: EUR 65 - EUR 80 - jährlich

Responsibilities

Act as a strategic sparring partner for the sales manager to steer HR activities for approximately 80 branches. Responsibilities include budget planning, KPI monitoring, and advising managers across the entire employee lifecycle.