Senior HR Business Partner (m/w/d) Operations at LIFELINK MEDICAL GmbH

Dusseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workforce Planning, Change Management, Organizational Development, German Labor Law, HR Analytics, Post-Merger Integration, Talent Management, Succession Planning, Personnel Management, Management Consulting, HR Reporting, Capacity Planning

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Intro Deine Mission bei uns Ihre Mission bei uns Fachliche Führung der deszentralen HR-Verantwortlichen in den Regionen Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen Steuerung und Begleitung von Post-Merger-Integration, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten Workforce-Planning-Strategie in Zusammenarbeit mit Operations und den lokalen Einheiten Erstellung von Szenarioanalysen, Kapazitätsplanungen und Forecasts zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung nachhaltiger Talent- und Nachfolgeplanungen Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations und den Fachbereichen Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports zur datenbasierten Entscheidungsfindung Deine Stärken Ihre Stärken Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise erste Führungserfahrung Nachweisbare Erfahrung im Bereich Workforce Planning, Personalsteuerung oder Organisationsentwicklung Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools (wir nutzen Personio und Planerio) Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Kennzahlen und Forecast-Modellen Erfahrung in wachstumsstarken, komplexen oder dezentralen Organisationen von Vorteil Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz auf Management-Ebene Deine Aussichten bei uns Ihre Aussichten bei uns Eine strategisch bedeutende Position mit hohem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungsteams Möglichkeit, moderne HR-Strukturen und Workforce-Planning-Prozesse aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln Dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld im Gesundheitswesen Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle Attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Dein Weg zu uns Ihr Weg zu uns

Responsibilities

Lead decentralized HR managers and drive workforce planning strategies, organizational development, and transformation projects. Ensure labor law compliance and develop data-driven HR dashboards to support business decisions.