(Senior) HR Business Partner (m/w/d) at Scalable GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Consulting, Leadership Development, Employee Engagement, Performance Management, Compensation, Organizational Development, Change Management, Coaching, Project Management, Compliance, Training, German Labor Law, Data Analysis, Reporting, Relationship Building, Hands-On Approach

Industry

Financial Services

Description

Unternehmensbeschreibung Scalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit Vollbanklizenz und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig, einfach und professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate investieren und Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von Banken und weiteren B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Attraktive Zinsen, Kredite sowie Private Equity runden das Angebot ab. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 30 Milliarden Euro auf der Plattform. Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien, Mailand und London mehr als 700 Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Gründer- und Führungsteam um Erik Podzuweit und Florian Prucker arbeiten sie an einer neuen Generation von Finanzservices. Besuche unseren Finanzblog oder sieh Dir unsere Social Media Channels an, um zu erfahren, was unsere Expertenteams zu sagen haben. Unsere Unternehmenswerte leiten uns jeden Tag bei unserer Arbeit und Kollaboration. Um mehr über sie zu erfahren, finde unsere Werte hier (Englisch). Stellenbeschreibung Du berätst und betreust proaktiv die Führungskräfte non-Tech Teams in allen relevanten HR Themen Du betreust firmenweite Projekte und Initiativen zu den Themen Leadership, Karriereentwicklung, Employee Engagement, Performance Management und Compensation in enger Zusammenarbeit mit dem HR Team (People Operations, HR Business Partnering und Talent Acquisition) Du berätst und begleitest das Senior Management bei der Organisationsentwicklung, Succession Planning und Change-Prozessen Du arbeitest mit unserem HR Tool (Personio), erstellst Reportings und Analysen und unterstützt den reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse Du berätst und hilfst bei der Auslegung rechtlicher Vorschriften und Gesetze zur Sicherstellung von Compliance Du gibst Trainings zu bestimmten HR Themen wie z.B. Feedback, Leadership Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner Die Fähigkeit, den "Puls" der Organisation zu fühlen und erfolgreich zu gestalten bei einem ausgeprägten Urteilsvermögen und Erfahrung im Coaching von Führungskräften Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Projekten Fähigkeiten zum Aufbau von vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation Ausgeprägte Hands-on Mentalität und hoher Qualitätsanspruch Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil Zusätzliche Informationen Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie interne Career Development Trainings und ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge Monatlicher Beitrag von 50% zum ‘Deutschland Ticket’ Kostenlose Subscription für den PRIME+ Broker Mit Urban Sports Club kannst du als Teil unseres Teams flexibel und vergünstigt sporteln

Responsibilities

The HR Business Partner will proactively advise and support non-tech team leaders on all relevant HR topics. They will manage company-wide projects related to leadership, career development, employee engagement, performance management, and compensation in close collaboration with the HR team.