Senior HR Generalist (m/w/d) at CATALENT CTS SINGAPORE PRIVATE LIMITED

Schorndorf, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Employee Consultation, Leadership Consultation, Recruitment, Talent Acquisition, Forecasting, Budget Planning, Reporting, HR Systems Maintenance, Labor Law, Works Council Negotiation, Organizational Change, Change Management, Training, Project Management, MS Office Suite

Industry

Pharmaceutical Manufacturing

Description

Catalent, Inc. ist ein weltweit führendes Auftragsentwicklungs- und -herstellungsunternehmen (CDMO), dessen Aufgabe es ist, Produkte zu entwickeln, herzustellen und zu liefern, die den Menschen helfen, besser und gesünder zu leben. Catalent hat sich dem Ziel verschrieben, seinen Kunden aus der Pharma-, Biotech- und Gesundheitsbranche einen unvergleichlichen Service zu bieten, der die Produktentwicklung, die Markteinführung und die Lieferung über den gesamten Lebenszyklus hinweg unterstützt. Mit seiner bewährten Erfahrung in den Bereichen Entwicklungswissenschaften, Verabreichungstechnologien und multimodale Herstellung unterstützt Catalent die Beschleunigung von Entwicklungsprogrammen und die Einführung von mehr als hundert neuen Produkten pro Jahr. Mit Tausenden von Wissenschaftlern und Technikern und den neuesten Technologieplattformen an mehr als 40 Standorten weltweit liefert Catalent jährlich Milliarden von Dosen lebensverbessernder und lebensrettender Behandlungen für Patienten. Deshalb suchen wir Sie im Bereich Human Resources als: Senior HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften der Business Unit PCH in allen personalrelevanten Themen sowie Vertretung des HR-Bereichs in Führungsgremien Ganzheitliche Begleitung des Einstellungsprozesses – von der Vorauswahl über Interviews bis zum Vertragsangebot – in enger Abstimmung mit Talent Acquisition und den Fachbereichen Verantwortung für monatliche Forecasts, jährliche Budgetplanung, interne Reportings (z. B. Headcount, Abwesenheiten) und Pflege der Personalsysteme Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Durchführung disziplinarischer Maßnahmen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie enge Zusammenarbeit in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen, Begleitung von Change-Prozessen, Durchführung von Schulungen und Übernahme von HR-Sonderprojekten Ihr Profil: Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder einem vergleichbaren Studienfach Mind. 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Tarifverträge der chem. Industrie Teamfähigkeit, verbindliches, sympathisches Auftreten, Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, Verschwiegenheit sowie Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Selbstorganisation, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Gute EDV Kenntnisse des MS Office-Pakets sowie gängiger Personalinformationssysteme (z.B Workday, Loga, SuccessFactors) Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen in Schorndorf freuen sich auf Ihren Beitrag, Ihre Gedanken und Ideen. Wir fördern Sie u.a.: Mit 6 globalen Karriere-Entwicklungsprogrammen und lokalen Initiativen Wir engagieren uns für Sie: Mit bis zu 8 weltweiten Mitarbeiternetzwerkgruppen (z.B. Catalent´s Frauen Netzwerk oder LGBTQ Netzwerk) Catalent bietet Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben! Werden Sie Teil des globalen Marktführers in der Entwicklung von Darreichungsformen von Medikamenten und helfen Sie uns, Patienten auf der ganzen Welt über 7.000 lebensrettende und lebensverbessernde Produkte anzubieten. Catalent ist ein spannendes und wachsendes internationales Unternehmen, dessen Mitarbeiter direkt mit Pharma-, Biopharma- und Consumer-Health-Unternehmen jeder Größe zusammenarbeiten, um neue Medikamente von der frühen Entwicklung über klinische Studien bis hin zur Marktreife zuentwickeln. Catalent produziert mehr als 70 Milliarden Dosen pro Jahr und jede davon wird von jemandem verwendet, der auf uns zählt. Machen Sie mit uns den Unterschied. Persönliche Initiative. dynamisches Tempo. Bedeutungsvolle Arbeit. Besuchen Sie, Catalent Careers um Karrieremöglichkeiten zu entdecken. Catalent ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen, die durch lokale Gesetze geschützt sind. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie Ihre Anfrage per E-Mail senden und Ihre Anfrage nach einer Unterkunft bestätigen und die Stellennummer, den Titel und den Standort an DisabilityAccommodations@catalent.com angeben. Diese Option ist Personen vorbehalten, die aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen. Die erhaltenen Informationen werden von einem US-amerikanischen Catalent-Mitarbeiter verarbeitet und dann an einen lokalen Personalvermittler weitergeleitet, der Unterstützung bietet, um eine angemessene Berücksichtigung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren sicherzustellen. Hinweis für Vertreter von Agenturen und Personalberatungen Catalent Pharma Solutions (Catalent) akzeptiert keine unaufgefordert eingesandten Lebensläufe von Agenturen und/oder Personalberatungen für diese Stellenausschreibung. Lebensläufe, die einem Catalent-Mitarbeiter von einer Drittagentur und/oder einer Personalberatung ohne gültige schriftliche und unterzeichnete Beauftragung vorgelegt werden, gehen in das alleinige Eigentum von Catalent über. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat für diese Position aufgrund einer unaufgeforderten Empfehlung einer Agentur oder einer Suchfirma eingestellt wird. Vielen Dank.

How To Apply:

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Responsibilities

The Senior HR Generalist will advise employees and management of the PCH Business Unit on all HR-related matters and represent HR in leadership bodies. Responsibilities include managing the entire hiring process, handling monthly forecasts, annual budget planning, internal reporting, and maintaining HR information systems.