Senior HR Manager – Équipe HRBP & Relations Sociales (Adjoint(e) DRH) (H/F) at AUTO1 Group

Châtillon, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 May, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HRBP Management, Social Affairs, Team Leadership, HR Strategy, Compensation Campaigns, Annual Reviews, People Reviews, Collective Relations, Social Dialogue, Quantitative Analysis, Payroll Analysis, Excel Modeling, Workday, Project Management, Digitalization, French Labor Law

Industry

technology;Information and Internet

Description

Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Si tu as l'appétit des plus ambitieux, bienvenue dans notre aventure où nos promesses sont aussi grandes que nos projets ! AUTO1 Group est la première plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion. Depuis plus de 10 ans, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques Vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. Avec une équipe de 6000 passionnés, on travaille dur pour rendre le commerce et le transport de voitures aussi rapides, simples et efficaces pour nos clients ! Rattaché(e) à notre DRH, tu vas piloter notre équipe HRBP et affaires sociales, sur un périmètre d’environ 1000 collaborateurs. Description du poste Tes principales missions seront les suivantes : Management de l’équipe HRBP & affaires sociales (5 personnes) - Animer, encadrer et piloter une équipe de 5 personnes (HRBP & Affaires Sociales) - Définir, suivre et ajuster les priorités en lien avec la stratégie RH du groupe, et déployer les temps forts RH (campagnes de rémunération, entretiens annuels, people reviews, développement, etc.) conformément au calendrier du groupe - Garantir le développement des compétences de l’équipe et l’atteinte des objectifs Supervision des Affaires Sociales (en appui à la Responsable Relations Sociales) : Piloter et valider, en appui à la Responsable Relations Sociales, les dossiers majeurs liés aux relations collectives, disciplinaires, contentieux et au dialogue social. Analyse & support à la prise de décision RH - Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives complexes (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale, etc.), afin d’apporter un soutien à la prise de décision RH - Concevoir des outils et modèles Excel avancés pour simulations, reporting, projections, et produire des synthèses claires à destination de la Direction (en français et en anglais) Pilotage de projets RH transverses et optimisation digitale - Superviser et/ou ou contribuer activement à des projets RH transverses : transformation, harmonisation des pratiques, digitalisation/optimisation RH (Workday…) - Développer une culture de la data, de l’efficacité et de l’innovation au sein de l’équipe RH Qualifications Ton profil : Tu es idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Analyse de données ou équivalent Tu justifies d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, dont une expérience significative et récente de management d’équipe RH, idéalement sur un périmètre multi-site Tu as une bonne maîtrise d’Excel (modélisation, TCD, formules avancées) et une expérience sur Workday ou SIRH international Tu as un anglais écrit et oral courant (reporting et échanges réguliers avec le siège et des interlocuteurs internationaux) Tu possèdes de solides compétences en gestion de projets RH, transformation et digitalisation Tu maîtrises le droit social français et tu as une expérience confirmée des relations sociales Tu as un esprit analytique et de synthèse La rigueur, l’autonomie et le sens du résultat font partie de tes qualités ! Tu possèdes un vrai leadership, de très bonnes capacités de communication, et tu es pédagogue et diplomate. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant : Une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration, Un cadre de travail agréable : Télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail. Convaincu que ce poste est fait pour toi ? Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble, Entretien avec Cynthia, Team Lead HRBP, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir, Echange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.

Responsibilities

This role involves managing the HRBP and Social Affairs team of five people, defining priorities aligned with group HR strategy, and overseeing key HR processes like compensation and performance reviews. The manager will also pilot major collective relations files, disciplinary actions, and social dialogue in support of the Head of Social Relations.