DEINE AUFGABEN

Als Senior HR Manager / Head of HR bist du für alle personalbezogenen Themen verantwortlich – von der Talentgewinnung bis hin zum Offboarding. Du gestaltest eine leistungsfördernde Unternehmenskultur, entwickelst HR-Prozesse weiter und stellst sicher, dass unser Unternehmen für unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
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Main KPIs: eNPS, Time-to-Hire, Fluktuationsrate, Kosten pro Einstellung, Nutzung und Effektivität von HR-Tools

• Ganzheitliches HR-Management: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Personalentwicklung, Offboarding.
• People & Organization Development: Aufbau skalierbarer Entwicklungsprogramme für Talente & Führungskräfte, die unser schnelles Wachstum unterstützen. Entwicklung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen. Weiterentwicklung des Talent Managements, um High Potentials zu identifizieren und zu fördern.
• Performance Management: Einführung datengetriebener Feedback- und Entwicklungszyklen entlang unserer OKRs, um High-Performance-Teams zu fördern. Einführung regelmäßiger, konstruktiver Feedback-Loops und Performance-Reviews.
• Culture Development: Weiterentwicklung und Führung einer agilen, wertebasierten Unternehmenskultur entlang unserer Core Values - Customer Impact First, Challenge to Grow, Extreme Ownership & Reflection, Radical Respectful Honesty und Win with Purpose.
• HR Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalfragen.
• Lohnbuchhaltung & Compensation: Steuerung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Sicherstellung einer marktgerechten Vergütungsstruktur.
• Employee Benefit Programs: Einführung und Verwaltung von Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Benefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Company Events: Planung und Durchführung von internen Events zur Förderung der Unternehmenskultur und des Teamgeists.

Please refer the Job description for details