Senior HR Manager (m/w/d) at Nord-Ostsee Automobile GmbH Co KG

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Recruiting, Employee Life Cycle, Conflict Resolution, HR Administration, Labor Law Expertise, Analytical Skills, Team Communication, Strategic Thinking, Operational Implementation, Collaboration With Management, Process Improvement, German Language Proficiency, English Language Proficiency, Empathy, Assertiveness

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Die neu gegründete Van Mossel Karosserie & Lackierzentrum GmbH ist ein Teil der Van Mossel Automotive Group und gehört zu den führenden Anbietern für Karosserie- und Fahrzeugreparatur in Europa. Sie verfügt derzeit über 5 Niederlassungen und über 130 Mitarbeitern. Innerhalb der nächsten zwei Jahre wird ein Anstieg auf etwa 300 Mitarbeiter erwartet. Für unseren Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als Senior HR Manager /Senior HR Business Partner (m/w/d). Aufgaben Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt. Als Partner*in auf Augenhöhe berätst du das Management, bringst proaktive Denkanstöße ein und unterstützt mit praxisnahen Lösungen. Dabei scheust du dich nicht, auch konstruktive Konflikte anzusprechen, wenn es notwendig ist. Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fach- und Führungskräfte – vom ersten Anforderungsprofil bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Talente in unser Team. Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dabei stimmst du dich regelmäßig mit der Payroll ab, die über unser internes Shared-Service-Center gewährleistet wird. Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren. Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität. Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein, berätst zu individuellen Fragestellungen und übernimmst Verantwortung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen. Wenn notwendig, vertrittst du den Arbeitgeber eigenständig vor dem Arbeitsgericht, auch in Trennungsfällen. Du erstellst fundierte HR-Analysen, leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und unterstützt mit deiner analytischen Stärke bei wichtigen strategischen Entscheidungen. Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung und trägst damit maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Qualifikation Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bist Generalist und bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und der operativen Personalbetreuung. Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, inkl. aktiver Teilnahme in Verfahren vor dem Arbeitsgericht, und hast langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Du arbeitest äußerst eigenständig, strukturiert, pragmatisch und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick. Du begeistert dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bist dabei sowohl strategisch denkend als auch operativ umsetzungsstark. Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du bist empathisch, durchsetzungsfähig und bringst ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit mit. Du verfügst über einen Führerschein und bist im Rahmen deiner Tätigkeit reisebereit innerhalb von Deutschland. Benefits Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und fachlicher Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Ein attraktives Vergütungspaket und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Ein modernes Büro mit guter Anbindung im Herzen von Hamburg. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Bitte bewirb dich online unter

Responsibilities

The Senior HR Manager will serve as the central contact for all HR topics within the company, guiding employees through the entire employee life cycle. They will also be responsible for recruiting, HR administration, and implementing strategic directives from the parent company.