Senior HR Operations team Global Mobility - Roma at EY

Rome, Lazio, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Tax, Payroll, Social Security, Excel, Office, PowerBI, Communication, Interpersonal Skills, Organizational Skills

Industry

Professional Services

Description

Senior HR Operations team Global Mobility - Roma At EY, we’re all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore. Cosa dicono di noi: Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni: Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. L'opportunità: Il team Global Mobility di EY è alla ricerca di una risorsa motivata che possa contribuire ai progetti HR in corso e allo sviluppo di nuove soluzioni che siano conformi ai progetti di HR Operations. Avrai la possibilità di entrare a far parte di un team dinamico e professionale. Utilizzerai e svilupperai la tua esperienza e conoscenza in ambito HR, Tax, Payroll e della sicurezza sociale per aiutare i clienti a gestire i loro obblighi come datori di lavoro in diversi paesi e a garantire un'esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti in tutta la loro attività. Le tue responsabilità: Collaborare con il team in ambito HR Operations attraverso il ciclo di vita dei dipendenti per i paesi e i flussi di lavoro selezionati Le attività comprendono il supporto per onboarding, offboarding, benefit, annual salary review ecc. Mantenere aggiornati i record HR e assicurarsi che le piattaforme HR siano gestite in modo adeguato e corretto Gestire i ticket in linea con KPI e SLA concordati Validare gli input per il payroll (es. input variabili e monitoraggio delle presenze) Collaborare con i team Payroll per garantire input tempestivi e gestire i requisiti di conformità connessi alla gestione dei dipendenti Collaborare con HRBP e gli stakeholder del cliente per co-creare soluzioni, semplificare i processi e supportare nuove iniziative Analizzare report e fornire approfondimenti al team interno di EY e agli stakeholder del cliente Le skills che stiamo cercando: Laurea specialistica in economia, giurisprudenza, scienze giuridiche o affini Pratica professionale da Consulente del Lavoro in corso o terminata 2-3 anni di esperienza in ambito HR Operations Conoscenza avanzata di Excel e del pacchetto Office Conoscenza base di PowerBI e Copilot Ottima conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata) Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e organizzative Skills aggiuntive: Comprensione della compliance in materia di payroll e di norme fiscali e di sicurezza sociale per i dipendenti Conoscenza di strumenti HRIS (es. Workday o SuccessFactors) Conoscenza di una seconda lingua Cosa ti offriamo in EY In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi. Avrai l’opportunità di: partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero; accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

How To Apply:

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Responsibilities

Collaborate with the HR Operations team throughout the employee lifecycle for selected countries and workflows. Analyze reports and provide insights to the internal EY team and client stakeholders.