Senior HR Recruiter (m/w/d) at univativ GmbH

München, Brandenburg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Project Management, Stakeholder Management, Candidate Experience, Sourcing Strategy, Talent Acquisition, Communication, IT Affinity, SAP SuccessFactors, Digital Tools, HR Systems, People Skills, Service Orientation, KPI Development, Active Sourcing, Social Recruiting

Industry

Staffing and Recruiting

Description

01.11.2025, bis zum 31.05.2026 | 37 Stunden pro Woche | München | Energiewirtschaft | Berufserfahrener | Projekt-ID A202551483_1S univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Du verbindest Organisationsgeschick mit einem freundlichen und offenen Auftreten? Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Computer-Anwendungen bringst Du ebenso mit wie Erfahrung als HR Recruiter (m/w/d)? Dann suchen wir Dich als Senior HR Recruiter (m/w/d)! Für unseren Kunden aus dem Bereich der Elektronik suchen wir eine Verstärkung im Rahmen des Projektes. Du hast Lust auf eine Karriere im technischen Umfeld? Dann suchen wir Dich! Aufgaben Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter. Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting). Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen. Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen. Qualifikation Du unterstützt aktiv bei der Talent Akquisition, indem du qualifizierte Kandidaten identifizierst und für unser Unternehmen gewinnst Du zeichnest dich durch ausgeprägte Menschenkenntnisse aus und kannst Bewerber sowie interne Stakeholder schnell einschätzen Du übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben im Projektmanagement und sorgst für eine termingerechte Umsetzung von HR-Initiativen Du pflegst ein professionelles Stakeholder Management, indem du regelmäßig mit Führungskräften und Kollegen kommunizierst Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und kannst komplexe Sachverhalte klar und präzise kommunizieren Du bringst eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit und bist stets darauf bedacht, interne und externe Kunden bestmöglich zu betreuen Du besitzt eine hohe IT-Affinität und arbeitest sicher mit digitalen Tools und HR-Systemen Du nutzt SAP SuccessFactors routiniert, um HR-Prozesse effizient zu gestalten und Daten professionell zu verwalten Benefits Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen) Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm Wir konnten Dein Interesse wecken? Klasse! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung

Responsibilities

You will be responsible for the complete recruiting life cycle for operational positions, from candidate acquisition to hiring decisions. You will optimize the candidate journey based on KPIs and feedback from internal clients and candidates.