Senior HRBP at The Independents

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, Talent Development, Performance Management, Change Management, HR Strategy, Managerial Practices, Career Management, Social Relations, HR Policies, Labor Law, Transformation Projects, Employee Engagement, Company Culture, Workplace Well-being, Agility, Pragmatism, Influencing Skills

Industry

Description

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Au sein d’un Groupe international en pleine croissance, vous accompagnez deux agences aux univers complémentaires et êtes le relais RH stratégique et opérationnel auprès des managers et des équipes, avec une posture résolument business partner. MISSIONS Business Partner & Conseil : Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toutes les questions RH : organisation, développement des talents, gestion de la performance, accompagnement du changement, … Contribuer à la mise en place et à l’exécution de la stratégie RH du groupe en l’adaptant aux spécificités des deux agences. Challenger les pratiques managériales et accompagner les leaders dans la montée en compétences de leurs équipes. Gestion opérationnelle RH : Piloter le cycle RH complet : intégration, formation, développement, gestion des carrières, … Superviser les sujets de relations sociales en lien avec le Groupe. Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs RH (contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences, …) Veiller à l’application des politiques RH et du droit social. Projets RH transverses : Participer activement aux projets de transformation et d’harmonisation RH au sein du groupe. Déployer des initiatives en matière d’engagement, de culture d’entreprise et de bien-être au travail. Accompagner la croissance des agences en anticipant les besoins RH et en proposant des solutions adaptées. PROFIL Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, dans un environnement exigeant et international. Vous avez une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social français. Vous êtes reconnu.e pour votre orientation business, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à agir en partenaire stratégique. Vous êtes agile, pragmatique et savez priorisez. Vous avez une aisance relationnelle, une capacité à influencer et à challenger de manière constructive. Vous parlez anglais couramment à l’écrit et à l’oral. CE QUE NOUS OFFRONS Une opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration RH d’un groupe international en plein essor. Une exposition directe aux dirigeants d’agences aux expertises variées. Un poste complet, mêlant opérationnel, conseil et projets transverses. PROCESS 1er call avec la Talent Acquisition Manager Entretien d’1h avec la DRH France Entretien de 30min avec la DRH Groupe

Responsibilities

The Senior HRBP will act as a strategic and operational HR partner for two complementary agencies within an international group. Responsibilities include managing the complete HR cycle, overseeing social relations, and participating in HR transformation projects.