Senior HRIS Analyst - Mercari at Mercari, inc.

Minato, , Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

21 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workday HCM, HRIS Analysis, Business Process Optimization, Requirement Definition, User Acceptance Testing, Data Governance, Workcloud, Japanese Labor Law, Gap Analysis, System Integration, Stakeholder Management, Project Management

Industry

Software Development

Description

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HRIS Manager - Mercari 雇用形態：正社員働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）勤務地：六本木詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認くださいメルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。組織・チームのミッション＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞ Digital Center of Excellenceチームのミッションは、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。今回ご入社いただく方には、Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり、人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割を担っていただきます。主要な人事プロセス（オンボーディング、評価報酬、給与勤怠管理、研修など）の効率化と改善のため、システムの機能がビジネスニーズを満たしていることを目指します。メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言い切れない状態です。メルカリグループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門に求められるマインドです。メルカリのDigital Center of Excellenceチームは、「コーポレート関連業務のルール化/システム化」「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。 ※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください業務内容具体的な業務内容は下記のとおりです。システム・プロセス分析および要件定義人事・組織発令のリード: 組織変更や異動計画といった複雑な人事・組織発令のプロセスを把握し、システム面での影響分析と取りまとめを主導するビジネス要件の収集と文書化: 人事部またはその他関係する部署から依頼と法令・規制（日本の労働法など）の変更に対応するための要件を詳細にヒアリングし、ビジネス要件定義書にまとめるギャップ分析: 既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し、カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する HRIS設定、実装およびテストシステム設定 (Workday/Workcloud): 承認された要件に基づき、Workday (特にCore HCM、組織構成、タレント管理、評価報酬モジュール) およびWorkcloud (勤怠、スケジュール関連) のシステム設定のスケジュールを策定・実装・運用改善を実施するシステム連携管理: WorkdayとWorkcloud間、およびその他の関連システムとのデータ連携（インテグレーション）の設計、監視、問題解決をサポートする品質保証 (UAT): ユーザー受け入れテスト (UAT) の計画、テストシナリオの作成、実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する運用・サポートおよびデータガバナンス発令データ管理: 人事発令・組織発令後のシステム反映プロセスを監督し、Workdayの組織階層、ポジション、従業員データが正確かつタイムリーな更新を保証するサポート: エンドユーザーや人事担当者からのHRIS関連の複雑な問い合わせや技術的な課題の迅速な解決データ整合性の維持: HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを維持するためのデータガバナンス施策を推進するユニークなチャレンジメルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、メルカリならではの醍醐味だと言えます。高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。応募要件求める経験・スキルメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 HRISの専門知識 (3年以上): HRIS Business Analystまたは関連ポジションでの実務経験 Workday HCM経験: Workday HCMの導入、設定、または運用サポートの経験（特にCore HCM、組織管理、ビジネスプロセス設定）勤怠管理システム経験: Workcloud など、勤怠管理システムの理解または運用経験人事・組織発令の理解: 日本の人事発令・組織変更のプロセス（異動、昇格、組織コード変更など）に関する実務知識高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、関連部門と効果的に連携するため）歓迎する経験・スキル人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） Workday Integration (EIB, Studio) の知識や開発経験データ分析、レポーティングの経験（Workday Report Writer, BIツールなど）プロジェクト管理（PM）またはChange Managementの経験多国籍環境での業務経験語学力日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須英語：Basic (CEFR - B2) 歓迎 ※CEFRの詳細については、こちらをご覧くださいメルカリグループについて知るキャリアサイト https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin 「すべての時間を価値に変える」メルカリCIO・進谷浩明氏が描くAI-NativeなITの未来新時代のセキュリティとエンタープライズをつくるために——新CIOと現CISOが共に描く未来「技術力と実現力」で新たな働き方をUnleashする ── メルカリのCorporate Engineering Teamが目指す世界選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくはこちらのページをご覧ください選考における機会の平等メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。

Responsibilities

Lead the implementation, optimization, and operation of HRIS to bridge the gap between Corporate IT and HR departments. Focus on improving efficiency in onboarding, evaluation, compensation, and attendance management processes.