Senior Human Resources Business Partner at SGS

Barueri, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Vision, Change Management, Leadership Development, Results Orientation, Governance, Compliance, Analytical Thinking, Influence, Negotiation, Talent Management, Employee Engagement, Performance Management, Onboarding, Succession Planning, Digital Transformation, Business Acumen

Industry

Professional Services

Description

Descrição da empresa A SGS é uma Multinacional Suiça, líder mundial em Inspeção, Verificação, Testes e Certificação, somos reconhecidos por nossa qualidade e integridade. Estamos presentes em mais de 140 países, com 99.600 colaboradores no mundo, contamos com 2.650 escritórios e laboratórios. Nosso time no Brasil possui aproximadamente 4.000 colaboradores, distribuídos nas 5 unidades de negócios, sendo elas: Industries & Environment; Health & Nutrition; Natural Resources; Connectivity & Products; Business Assurance. Se você tem como valores, integridade, espírito empreendedor e inovação, o seu lugar é aqui! Venha fazer parte do nosso time!. Descrição do emprego Principais responsabilidades: Visão Estratégica: Fortalecer habilidades de consultoria interna, pensamento analítico, influência e negociação para atuar como parceiro efetivo das lideranças, diretamente integrado ao negócio. Habilidade de compreender o funcionamento do negócio como um todo, identificando como a gestão de pessoas pode contribuir para os objetivos organizacionais e assegurar maior desempenho empresarial. Fortalecer a cultura organizacional, com iniciativas direcionadas, apoiando na construção de um ambiente de trabalho coeso, alinhado à missão, e valores da SGS. Assegurar que políticas e práticas de RH estejam integradas às prioridades estratégicas da empresa , otimizando recursos e gerando resultados concretos. Gestão da mudança: Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional, garantindo que as equipes estejam preparadas e alinhadas com as unidades de negócio. Identificar as particularidades do negócio e oferecer estratégias personalizadas para superar desafios e aproveitar oportunidades. Explorar ferramentas digitais para aprimorar processos e oferecer soluções mais ágeis e personalizadas para o negócio. Buscar conhecimento em business acumen, transformação digital e tendências de gestão de pessoas para atuar com maior impacto. Trabalhar junto às lideranças para criar um ambiente propício à experimentação e ao aprendizado contínuo.  Utilizar métricas e indicadores para criar narrativas convincentes que sustentem iniciativas de gestão de talentos. Desenvolver mentalidade de cultura de desempenho, garantindo que a estratégia de talento esteja alinhada com o crescimento do negócio. Desenvolvimento de lideranças: Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes. Apoiar gestores no desenvolvimento de habilidades e competências que promovam uma gestão eficaz e engajadora. Contribuir com as lideranças na identificação de talentos, retenção e desenvolvimento de profissionais que agreguem valor ao negócio. Orientação por resultados: Interpretar métricas como turnover, engajamento, desempenho e outros indicadores para tomar decisões embasadas e propor soluções alinhadas às necessidades da organização. Equilibrar demandas de performance com iniciativas que promovam o engajamento e a saúde integral dos colaboradores. Governança e Compliance: Garantir total conformidade com normas regulatórias, ambientais e de segurança. Monitorar e mitigar riscos operacionais, reputacionais e financeiros. Qualificações Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável. Experiência sólida e comprovada como HR Business Partner, preferencialmente em ambientes industriais, manufatura, operações de industria pesada, ou setores con forte presença sindical. Conhecimento aprofundado das práticas de Gente & Gestão nos diversos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos. Vivência com processos de onboarding, performance, desenvolvimento, clima e offboarding. Vivência em processos de desenvolvimento e sucessão. Informações Adicionais O que você vai encontrar na SGS? Um ambiente de desafios com muitas oportunidades de mudanças e transformações. Oportunidades incríveis para você, profissional apaixonado e motivado que deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e contribuir para o sucesso contínuo de nossa empresa. Comprometimento em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos. Uma empresa com um forte compromisso com a responsabilidade em saúde, segurança e meio ambiente. Garantimos locais de trabalho seguros e saudáveis e protegemos o meio ambiente. Integridade, qualidade e profissionalismo. O que oferecemos? Benefícios: Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de vida; VA/VR; Vale Transporte; Parcerias: Descontos em farmácias Conveniadas; Dr Aon 24h; PAE – Programa de apoio ao Empregado; Ticket Vantagens; Movida; Sesc; Sesi; A FIA - Fundação Instituto de Administração; Cellep; Open English; Gympass; Benup. Regime de trabalho: CLT Se identificou? Vem ser #SGS Ao participar deste processo de recrutamento & seleção, a pessoa candidata declara: Estar em condições técnicas para o desempenho das atividades de trabalho. Ao compartilhar informações, você confirma que elas possuem total veracidade, e está ciente e de acordo que a SGS está em conformidade com a Lei nº 13.709/18, que dispõe sobre o Tratamento e Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Sendo assim, mediante o seu consentimento com o envio de informações está em consonância com a SGS, respeitando a Legislação supramencionada.

Responsibilities

The Senior Human Resources Business Partner will strengthen internal consulting skills and ensure HR policies align with strategic priorities. They will facilitate organizational change and support leadership development while interpreting metrics to drive talent management decisions.