(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems at Circor Aerospace and Defense

Radolfzell am Bodensee, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Aug, 26

Salary

96120.0

Posted On

27 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

SAP HR, Hire to Retire Processes, IT Architecture, Stakeholder Management, System Integration, Customizing, Time and Attendance Management, SOX Compliance, GDPR, Agile Project Management, English Proficiency, German Proficiency, Analytical Thinking, Functional Specification, Digitalization, Automation

Industry

Aviation and Aerospace Component Manufacturing

Description

Die ALLWEILER GmbH – ein Unternehmen von CIRCOR – gehört zu den weltweit erfolgreichsten Unternehmen der Pumpenbranche. Unsere langjährige Erfahrung (seit 1860), unsere hohen Qualitätsmaßstäbe in Verbindung mit modernster Konstruktions- und Produktionstechnik bilden die Grundlage für unser Wachstum. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Radolfzell am Bodensee und in Bottrop-Kirchhellen vertreten. Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. Darüber hinaus verantworten Sie folgende Aufgaben: * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten * Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen * Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO) * Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung * Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR-Prozesse * Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld * Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen * Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX) * Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse Ihre Qualifikationen: * Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation * Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR-Umfeld * Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement * Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften * Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert * Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors) * Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld * Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit * Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT-Audit-Prozessen ist ein Plus * Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung Ihre Benefits: * Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge * Flexibles Arbeitszeitmodell * Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz * Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant * Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche * Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote * Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest * Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze * Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept

Responsibilities

Responsible for the end-to-end IT processes of the Hire to Retire (H2R) cycle, including process design, system integration, and continuous improvement. This includes managing the HR-IT target architecture and coordinating external partners for global digitalization and automation projects.