Functieomschrijving
Ben jij een scherp jurist èn een strategisch denker, met oog voor maatschappelijke relevantie? Wil je jouw juridische expertise inzetten voor effectief toezicht voor beter onderwijs? Vind je het leuk te werken op het snijvlak van toezicht, beleid en wetgeving? Dan nodigt de Inspectie van het Onderwijs je uit om als senior jurist het verschil te maken.
Bij de Inspectie van het Onderwijs zoeken we iemand die niet alleen zegt wat níét kan, maar ook onderzoekt: wat kan er wél, binnen de juridische kaders én met oog voor de maatschappelijke opgave.
Dat vraagt om meer dan kennis van regels: het vraagt om oordeelsvermogen, gevoel voor context en bestuurlijke sensitiviteit.

Onze inspecteurs doen regelmatig een beroep op jouw expertise bij het duiden en toepassen van wet- en regelgeving in complexe praktijksituaties. Je helpt hen bij de voorbereiding en uitvoering van een onderzoek en bij het formuleren van juridische oordelen en het onderbouwen van besluiten in inspectierapporten.

• Je adviseert over toezichtbesluiten, herstelopdrachten en sanctiemaatregelen.Je bent inhoudelijk betrokken bij juridische beoordelingen in concrete toezichttrajecten. Je levert onderbouwde adviezen over oordelen in rapporten en herstelopdrachten voor scholen en besturen, met oog voor juridische houdbaarheid én bestuurlijke proportionaliteit. Ook stel je sanctiebesluiten op.
• Je vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare kaders voor toezicht.Jij slaat de brug tussen abstracte wetgeving en de dagelijkse praktijk van inspecteurs. Door complexe juridische bepalingen praktisch te vertalen help je het toezicht uitvoerbaar, uitlegbaar en rechtvaardig te houden.
• Je ondersteunt inspecteurs met praktisch toepasbare juridische oplossingen.In alle fasen van het toezicht – van signalering tot rapportage – ben jij de sparringpartner die zoekt naar wat er wél mogelijk is binnen de juridische kaders. Je biedt inspecteurs concrete handvatten voor het omgaan met lastige casuïstiek.
• Je levert juridische expertise in ontwikkeltrajecten en beleidsvraagstukken.Je draagt bij aan de juridische verankering van toezichtbeleid en denkt mee over handhaafbaarheid en uitvoerbaarheid van nieuwe kaders en wetgevingsvoorstellen Zo help je voorkomen dat beleid verzandt in juridische onduidelijkheid.
• Je denkt ook mee over uitvoerbaarheid van eventuele nieuwe toezichttaken (zoals de Cyberbeveiligingswet en de Wet Screening Kennisveiligheid).Bij de introductie van nieuwe toezichtdomeinen breng jij vanuit juridisch perspectief risico’s én oplossingsrichtingen in beeld. Je toetst nieuwe taken aan bestaande wetgeving, met oog voor AVG en andere relevante kaders.
• Je begeleidt bezwaar- en beroepszaken, en vertegenwoordigt de Inspectie richting DUO.Als besluiten worden aangevochten, zorg jij voor een consistente en zorgvuldig onderbouwde juridische lijn. Je bent het aanspreekpunt richting DUO die die voor de minister bezwaar en beroep behandelt en je draagt daardoor bij aan een professionele behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures.
• Je deelt je kennis en ervaring graag met anderen en begeleidt met plezier onze junior- en medior juristen in hun ontwikkeling.

Op dit moment zoeken we een senior jurist voor het hoger onderwijs. Je komt terecht in een team waar flexibiliteit belangrijk is: collega’s van Juridische Zaken worden breder ingezet wanneer dat nodig is. Dat betekent dat je takenpakket kan variëren, afhankelijk van de prioriteiten en wat er op dat moment speelt in de organisatie.
Functie-eisen

Wat neem jij mee aan kennis en ervaring?

• je beschikt over een WO-diploma Nederlands recht;
• meerdere jaren relevante ervaring als jurist in een vergelijkbare context (bij voorkeur onderwijs, toezicht, bestuursrecht);
• grondige kennis van bestuurs(proces)recht en inzicht in privacywetgeving (AVG) of bereidheid je daarin te verdiepen; kennis en/of affiniteit met toezicht en onderwijsrecht is een pré;
• analytische scherpte, kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden, bent in staat risico’s te signaleren en in te schatten, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• proactieve houding, hands on mentaliteit, en goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar met uitzicht op vast
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je een veelzijdige werkomgeving waarin je een bijdrage levert aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs. We werken met elkaar samen aan diverse interessante projecten en bieden volop opleidingsmogelijkheden. Op onze arbeidsvoorwaarden is de CAO Rijk van toepassing. Hier lees je een selectie uit het aanbod van de secundaire arbeidsvoorwaarden waar je gebruik van kan maken:

• een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht;
• ruimte om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
• mobiele telefoon en laptop in bruikleen;
• een kantoor met stilteruimtes;
• goede begeleiding en een uitgebreid introductieprogramma;
• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur;
• naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit tijd (64 uur) en geld (16,5% van je salaris);
• het inzetten van IKB kan voor verschillende doelen zoals bedrijfsfitness, een (elektrische)fiets, het inrichten van je thuiswerkplek of het aflossen van je studieschuld bij DUO van maximaal € 2.000,- per jaar;
• voor bedrijfsfitness een werkgeversbijdrage van € 15,- per maand;
• voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning ontvang je een werkgeversbijdrage van € 750,-;
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en deelauto;
• een fietskilometervergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer;
• een werkgeversbijdrage voor de aanschaf van een nieuwe fiets(accessoires) van € 500,-.

Bijzonderheden

• de selectiegesprekken zullen afgestemd worden met de kandidaat, gezien de vakantieperiode;
• we streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie;
• als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.

Please refer the Job description for details