Senior Labour Relations Manager at vattenfall

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

9250.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labour Relations, Medezeggenschap, Industrial Relations, Works Council Support, Legal Advice, Team Leadership, Stakeholder Management, Collective Bargaining Agreements, Health & Safety, IT Consultation, International Collaboration, Dutch Labour Law

Industry

Utilities

Description

Beschrijving van het bedrijf Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland. Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. Functieomschrijving Wil jij als Senior Labour Relations Manager een sleutelrol spelen in de strategische ontwikkeling van een internationale organisatie? Voor onze HR-organisatie in Nederland zoeken wij een ervaren en verbindende Senior Labour Relations Teamlid die regie voert op medezeggenschap en formele overleg- en besluitvormingstrajecten. Over de rol binnen de organisatie Binnen de Nederlandse HR organisatie maak je deel uit van de afdeling Industrial Relations Netherlands, aangestuurd door de HR Country Director. De afdeling bestaat uit 10 collega’s, die werkzaam zijn als arbeidsjurist, voor de Foundation of ons Employability center. Vanuit de afdeling Industrial Relations wordt de strategie bepaald op het gebied van duurzame arbeidsverhoudingen, waarbij je kan denken aan de samenwerking met vakbonden, CAO, Centrale Ondernemingsraad en Europese Ondernemingsraad. In de rol van Labour Relations ben jij het primaire aanspreekpunt voor alle onderwerpen die vallen binnen de werkingssfeer van de Central Ondernemingsraad. Denk hierbij ook aan de COR Commissies Health & Safety en IT. Jouw aandachtsgebieden en taken 1. Medezeggenschap Het opbouwen en onderhouden van een goede en professionele samenwerkingsrelatie met de medezeggenschap Begeleiden en monitoren van advies- en instemmingstrajecten (WOR) binnen de Centrale Ondernemingsraad en zijn commissies. 2. Senior advisor In jouw rol fungeer je als “trusted advisor” voor de HR Director Netherlands en de Bestuurder waar het gaat om HR onderwerpen binnen Vattenfall Nederland. Met jouw arbeidsrechtelijke achtergrond, kan je samenwerken met de andere arbeidsjuristen binnen het team bij grote projecten. 3. Leidinggeven In jouw rol stuur je de 3 collega’s van het Works Council Support Team aan. Dit team bestaat uit 2 ambtelijk secretarissen en een adviseur. 4. Internationale aspecten In jouw rol werk je nauw samen met de collega’s van de buitenlandse IR afdelingen, zeker wanneer het gaat om internationale programma’s en / of initiatieven. Locatie Amsterdam, beperkt reizen naar andere Vattenfall vestigingen in Nederland is onderdeel van de functie. Functie-eisen Wie ben jij? We zoeken naar een enthousiaste, “hands on” collega die resultaten boekt op basis van samenwerking en verbinding. Je neemt mee: Teamspirit! Een afgeronde WO opleiding in Nederlands Recht of een aanverwante studie Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR veld in een corporate omgeving Minimaal 5 jaar werkervaring in specifiek het Labour Relations domein Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels Daarnaast ben je tenminste 32 uur per week beschikbaar. Aanvullende informatie Wij bieden De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €7.500,- tot €9.250,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn: Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR) NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget) 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget) 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%. Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief. Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen. Solliciteren / Meer weten? Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 april 2026 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met naam Joany van Megen, Senior Corporate Recruiter, [email protected]. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. We kijken uit naar je sollicitatie! Workplace type (LinkedIn): Hybrid Type of Employment (Career Site): Full-time and Part-time

Responsibilities

The Senior Labour Relations Manager will play a key role in the strategic development of the international organization by leading employee participation and managing formal consultation and decision-making processes within the Dutch HR organization. This involves serving as the primary contact for the Central Works Council and its committees, while also leading the Works Council Support Team.