Senior Labour Relations Manager at vattenfall

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jun, 26

Salary

9250.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labour Relations, Stakeholder Management, Works Council Expertise, Legal Advice, Negotiation Strategy, Employment Law, HR Strategy, Organizational Change, Team Leadership, Process Improvement, Stakeholder Communication, CAO Negotiations, Industrial Relations, Corporate Governance, Conflict Resolution, Dutch Labour Law

Industry

Utilities

Description

Beschrijving van het bedrijf Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland. Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. Functieomschrijving Wil jij als Senior Labour Relations Manager een sleutelrol spelen in de strategische ontwikkeling van een internationale organisatie? Voor onze HR-organisatie in Nederland zoeken wij een ervaren en verbindende Senior Labour Relations Teamlid die regie voert op medezeggenschap en formele overleg- en besluitvormingstrajecten en die het strategisch stakeholdermanagement verzorgt richting de Raad van Bestuur en senior management, ondernemingsraden en vakbonden. Aangetoonde ervaring in het balanceren tussen Centrale Ondernemingsraad en respectievelijke ondernemingsraden is een must. Over de rol – Jouw impact als Senior Labour Relations Manager Binnen de Nederlandse HR organisatie maak je deel uit van Industrial Relations NL. Een Centre of Expertise dat bestaat uit twee Legal Counsels Employment Law, de Vattenfall Foundation en het Employability Center. Deze afdeling bepaalt de strategie voor de onderhandelingen met vakorganisaties (o.a. met betrekking tot cao’s, sociaal plan), begeleidt de continue dialoog met de medezeggenschapsorganen en geeft juridisch advies aan managementteams en HR in alle arbeidsrechtelijke aangelegenheden. De afdeling bestaat in totaal uit 12 medewerkers. Daarnaast maakt Industrial Relations NL deel uit van het Europese Industrial Relations Team dat zich voornamelijk buigt over strategische onderwerpen welke focussen op duurzame arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling in corporate perspectief. In deze rol ben jij het primaire aanspreekpunt voor alle onderwerpen die vallen binnen de werkingssfeer van de Central Ondernemingsraad. Denk hierbij ook aan de COR Commissies Health & Safety en IT. Voor Raad van Bestuur, management en HR binnen Nederland ben jij verantwoordelijk voor alle Centrale Ondernemingsvraagstukken. Daarnaast adviseer je over HR-strategieën, organisatieverandering en transformatieprogramma’s. Je opereert in een omgeving met veel stakeholders en complexe besluitvorming. In jouw rol rapporteer je aan de Director Industrial Relations. Wat ga je doen? 1. Medezeggenschap & WOR expertise Begeleiden en monitoren van advies- en instemmingstrajecten (WOR) binnen de Centrale Ondernemingsraad en haar commissies. Strategische en juridische analyses voorbereiden voor besluitvorming. Professionele samenwerking institutionaliseren met de Centrale Ondernemingsraad. Zorgen voor een consistente en kwalitatief sterke uitvoering van alle medezeggenschapsprocessen. 2. Senior positie in Industrial Relations NL team Adviseur van Director Industrial Relations voor HR onderwerpen binnen Vattenfall Nederland: Adviseren over beleid, arbeidsvoorwaarden en HR strategie. Vertrouwenspartner voor Bestuurder onderneming en de overlegvergadering. Fall-back positie voor juridisch team IR NL 3. Teamleiding en proceskwaliteit Functioneel aansturen van het Works Council Support Team (3 medewerkers). Continue verbeteren van processen, samenwerking en professionele dienstverlening. Sturen op stakeholdercommunicatie en verantwoordelijk voor archiveren van medezeggenschapsdocumentatie. 4. Internationale samenwerking Deelnemen aan (internationale) IR projecten en overlegstructuren. Continue overleg met internationale IR partners inzake global projecten. Locatie Amsterdam, beperkt reizen naar andere Vattenfall vestigingen in Nederland is onderdeel van de functie. Functie-eisen Wie ben jij? Je bent een ervaren HR professional die stevig staat in een omgeving met veel stakeholders. Je brengt mee: Minimaal 10 jaar bedrijfsleven ervaring binnen medezeggenschap, Industrial Relations in een internationale corporate omgeving. Afgeronde WO opleiding (Rechten, HRM e.d.). Bewezen sterke adviesvaardigheden en een uitstekende stakeholdercommunicatie. Prettige collega en teamspeler. Ervaring binnen een internationale corporate omgeving welke aan continue verandering onderhevig is. Ervaring met CAO onderhandelingen is een pre. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels Minimaal 32 uur in de week beschikbaar Aanvullende informatie Wij bieden De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €7.500,- tot €9.250,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn: Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR) NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget) 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget) 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%. Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief. Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen. Solliciteren / Meer weten? Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 maart 2026 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met naam Joany van Megen, Senior Corporate Recruiter, [email protected]. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. We kijken uit naar je sollicitatie! Workplace type (LinkedIn): Hybrid Type of Employment (Career Site): Full-time and Part-time

Responsibilities

The Senior Labour Relations Manager will play a key role in the strategic development of the organization by leading employee participation and formal consultation processes, managing strategic stakeholder relations with the Executive Board, management, Works Councils, and trade unions. This role involves guiding advice and consent procedures under the Dutch Works Councils and their committees, providing strategic and legal analysis for decision-making, and institutionalizing professional collaboration with the Central Works Council.