(Senior) Leader Editorial & Marketing Partnerships (m/w/d) at Believe

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Digital Music Distribution, DSP Relations, Key Accounting, Trade Marketing, Leadership, Networking, Communication, Entrepreneurial Thinking, Proactive Work Style, Data-Driven Promotion, Market Trend Analysis, Strategic Partnerships, Campaign Planning, Performance Evaluation, Team Development

Industry

Musicians

Description

Unternehmensbeschreibung Believe heißt - Leidenschaft für Musik, digitales Marketing und Technologie. Diese Leidenschaft verbindet über 2000 Talente in mehr als 50 Ländern. Weltweit gestalten wir den Wandel der Musikindustrie mit Respekt, Expertise, Fairness und Transparenz. In der Believe Germany Gruppe haben erfolgreiche Player im deutschen Musikmarkt ihre Kompetenzen gebündelt, um Künstler*innen und Labels optimal in jeder Karrierephase zu begleiten. Mit 250 Expert*innen bietet die Believe Germany Gruppe verschiedene Lösungen und kundenorientierte Services über ein Portfolio von Marken wie TuneCore, Nuclear Blast, Madizin Music und Groove Attack an. Für unseren Editorial und Marketing Partnerships Bereich suchen wir zum ehestmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Berlin oder Hamburg einen (Senior) Leader Editorial & Marketing Partnerships (m/w/d). Stellenbeschreibung Deine Aufgaben Entwicklung und Umsetzung der nationalen EMP-Strategie im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Führung, Motivation und Weiterentwicklung des EMP-Teams mit 9 Teammitgliedern. Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit digitalen Plattformen wie Spotify, Apple Music, YouTube Music, TikTok und anderen. Beobachtung und Analyse von Markttrends, Innovationen und Wettbewerbern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs. Identifikation neuer Chancen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite von Künstler:innen auf digitalen Plattformen. Proaktive Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Automatisierung, algorithmischer Relevanz und datengetriebener Promotion. Definition und Umsetzung lokaler OKRs sowie teambezogener KPIs, inklusive Monitoring der Service-Level-Agreements. Planung und Umsetzung von Plattform-Kampagnen, Pitches, Listening Sessions und strategischen Gesprächen mit DSPs. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Label Management, Sales, Video, PM, DM und Brand-Heads zur Zielabstimmung. Erstellung und Weiterentwicklung datenbasierter Reports zur Bewertung von Kampagnen, Performance und Teamleistungen. Qualifikationen Mehrjährige Erfahrung im digitalen Musikvertrieb, idealerweise mit Fokus auf DSP-Relations, Key Accounting oder Trade Marketing. Starke Führungspersönlichkeit, die Teams befähigt, ihr Potenzial zu entfalten und gemeinsame Strategien erfolgreich umzusetzen. Exzellente Kenntnisse des digitalen Musik-Ökosystems, der wichtigsten Plattformen und Trends. Ausgeprägte Networking-Kompetenz und Kommunikationsstärke – sowohl intern als auch extern. Bestehendes Netzwerk von Vorteil. Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ein proaktiver, zukunftsorientierter Arbeitsstil. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Zusätzliche Informationen Du bist motiviert und bringst Erfahrung mit? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Das bieten wir Dir: Mobilität: Sei bundesweit mobil mit einem subventionierten Deutschland Ticket oder nutze unsere Möglichkeit ein Fahrrad via Jobrad zu leasen. Gesundheit am Arbeitsplatz: Physische und mentale Gesundheit sind uns wichtig. Vergünstigte Sportmitgliedschaften (Urban Sports Club) und Zugang zu privaten Sitzungen mit professionellen Psychologen in Kooperation mit Eutelmed und Fürstenberg. Shopping: Nutze das vielfältige Angebot und die Aktionen unseres Partners Mitarbeitervorteile.de. Soziales Engagement: Vielfalt fördern und sich für eine faire, tolerante und sozial nachhaltige Gesellschaft innerhalb des Unternehmens einsetzen. Unsere Unternehmenskultur: Offenheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt, basierend auf den Werten Respekt, Fairness und Transparenz. Arbeit und Spaß gehen Hand in Hand. Entwicklungsmöglichkeiten: Spannende Aufgaben, kreative Freiheit und langfristige Karriereperspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning-Lösungen und individuelle Weiterbildungsoptionen. Gleiche Chancen für alle: Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Kultur ein, die die besten Talente anzieht und unsere Vision vorantreibt. Wir heißen ausdrücklich Kandidat*innen jeder Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter oder Familienstand willkommen. Bewirb Dich einfach, selbst wenn Du nicht alle Erwartungen erfüllst. Studien zeigen, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60% der Erwartungen erfüllen, während Frauen / nicht-binäre Personen sich nur bewerben, wenn sie eine höhere Prozentzahl erfüllen. Lass uns Dich kennenlernen und sehen, was Du mitbringst!

Responsibilities

Develop and implement the national EMP strategy in alignment with global company goals. Lead and motivate a team of 9 members while building and maintaining strategic partnerships with digital platforms.