Senior Learning & Development Manager (w/m/d) – Leadership & Growth at Enpal B.V.

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 May, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning & Development, Leadership Development, Coaching, Training, Needs Analysis, Program Design, Organizational Development, Performance Management, Feedback Cycles, Stakeholder Management, Change Management, Scale-up Experience, L&D Structure Building, Communication Skills, Social Competence, Empathy

Industry

Energy Technology

Description

Unternehmensbeschreibung Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, ein E-Auto in jeder Garage und eine Wärmepumpe in jedem Zuhause. Wie wir das schaffen? Enpal macht grüne Energie endlich einfach: Wir bieten alle Produkte im All-inclusive-Modell an – intelligent vernetzt und ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif zur integrierten Gesamtlösung. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt! Stellenbeschreibung Unser Wärmepumpengeschäft Enpal Heat wächst – und mit uns wachsen unsere Führungskräfte. Dafür bauen wir Learning & Development als zentrale Funktion weiter aus. Wir suchen eine:n Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d), der/die unseren L&D-Bereich aufbaut und weiterentwickelt, unser Leadership-Development-Programm verantwortet und zugleich als Coach und Trainer:in für unsere Führungskräfte wirksam wird. Perspektivisch berichten weitere L&D Manager:innen an dich. Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development für Enpal Heat in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern. Durchführung von Bedarfsanalysen, um Lernlücken und -möglichkeiten zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte zu erstellen. Design, Implementierung und Umsetzung von Lernlösungen (z. B. E-Learning, Präsenztrainings, Blended Learning, Coaching, Workshops), abgestimmt auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Entwicklung praxisnaher Formate zu Themen wie Kommunikation, Feedback und Führungshaltung. Unterstützung des Unternehmens bei Veränderungsprozessen durch gezielte Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie strukturierte Organisationsentwicklungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern. Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer L&D- und Leadership-Strukturen, an die ein wachsendes L&D-Team andocken kann. Perspektivische fachliche und ggf. disziplinarische Führung weiterer L&D Manager:innen, die an dich berichten. Performance & Feedback: Implementierung und Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Zyklen. Konzeption und Durchführung ergänzender Trainingsformate, z. B. Softskill-Trainings für Vertriebsteams Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Feld. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere im Leadership Training, idealerweise mit Verantwortung für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines L&D-Bereichs. Erfolgreiche Coachingausbildung, Ausbildung in Organisationsentwicklung oder eine Trainerausbildung ist ein Plus. Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien. Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen. Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und eigenständig umzusetzen – idealerweise mit Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld. Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von L&D- und Leadership-Strukturen. Zusätzliche Informationen Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit. Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten. Lieber dem Haustier daheim oder den Kolleg*innen im Büro Gesellschaft leisten? Modernes Büro in Berlin-Friedrichshain mit Remote-Möglichkeit Wir erfüllen jedes Startup-Klischee - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt. Dein Kick-start bei Enpal Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg*innen und unseren Gründer Mario kennen. Bleib auf dem Laufenden - Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid. Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents. Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input, entweder auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Peakon. Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.

Responsibilities

The Senior Learning & Development Manager will be responsible for building and developing the L&D function for Enpal Heat, overseeing the leadership development program, and acting as a coach and trainer for executives. This role involves designing and implementing learning solutions, establishing scalable L&D structures, and potentially leading other L&D managers.