Senior Manager Änderungsmanagement (m/w/d) at Rolls-Royce

Friedrichshafen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Leadership, Change Management, Process Improvement, Risk Assessment, KPI Development, Stakeholder Management, Documentation, Analytical Skills, Negotiation Skills, Goal Orientation, Prioritization, Employee Development

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

Job Description Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns: Ziel- und teamorientierte Führung eines interdisziplinären Teams aus Fachleuten zur Sicherstellung einer effizienten Bewertung und Umsetzung von Änderungen. Verantwortung für die strategische Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der technischen Änderungsmanagementprozesse am Standort Friedrichshafen mit globaler Ausrichtung. Mitgestaltung und Definition von Best Practices zur Optimierung des Änderungsmanagements. Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im gesamten Unternehmen (z. B. Operations, Qualitätsmanagement), um Änderungen erfolgreich zu kommunizieren, umzusetzen und nachzuhalten. Bewertung von Risiken (insbesondere von Kosten), die mit technischen Änderungen verbunden sind, und Entwicklung von Strategien zur Risikominderung. Entwicklung von KPIs und Sicherstellung der Zielerreichung des Änderungsmanagements mit darauf aufbauender Analyse und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Weiterentwicklung und Wachsen durch Schulungen für Mitarbeiter und Stakeholder zu Änderungen und neuen Prozessen. Sicherstellung der Dokumentation von Änderungen und Prozessen gemäß den Compliance-Vorgaben. Sie übernehmen Verantwortung, sind Ziel- und Handlungsorientiert, können Prioritäten festlegen und streben nach Verbesserung. Qualifikationen - Was wir uns wünschen: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung Erfahrungen in Teamführung Produktkenntnisse und erste Erfahrung mit technischem Änderungsmanagement wünschenswert Ausgeprägte Sozial- und Methodenkompetenz für den professionellen Umgang mit Mitarbeitern und anderen Fachbereichen Analytische und kreative Arbeitsweise. Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit Team- und Mitarbeiterentwicklung liegt Ihnen am Herzen Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen: Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie) Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen! Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle! Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Ihr Ansprechpartner Nicole Eigner careers@ps.rolls-royce.com Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden. Type of Contract Permanent Rolls-Royce pioneers cutting-edge technologies that deliver the cleanest, safest and most competitive solutions to our planet’s vital power needs.

Responsibilities

Lead an interdisciplinary team to ensure efficient evaluation and implementation of changes, while strategically planning, implementing, and continuously improving technical change management processes globally oriented from Friedrichshafen. This includes defining best practices, collaborating across departments, assessing risks, developing KPIs, and ensuring compliance documentation.