Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior Manager Compensation & Benefits, HR Systems & Analytics bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
In dieser Stabsstelle bist du alleinig für die genannten Themen verantwortlich (inkl. Budget für Dienstleister), berichtest direkt an den Head of People und wirst vor allem den Neuaufbau von Compensation & Benefits vorantreiben. Zudem wirst du HR-Analytics über die Portfoliogesellschaften hinweg vereinheitlichen und die Modernisierung der HR IT Systeme steuern.
Wir suchen hier einen HR-Experten mit viel Erfahrung in Compensation & Benefits, sowie guten Kenntnissen in HR-Analytics und HR IT-Projekten - ohne spezielle Anforderungen an einzelne Applikations- oder Technologiekenntnisse.
Zudem solltest du konzeptionell stark, analytisch und durchsetzungsfähig sein, sowie souverän auf C-Level kommunizieren kann.

Neuaufbau des Compensation & Benefits-Systems für die Holdingorganisation und C-Level-Positionen in den Portfoliogesellschaften
Modernisierung der HR-Analytics in der Holding und Etablierung einer Governance-Struktur für Analytics über alle Portfoliounternehmen hinweg
Begleitung der Modernisierung der HR IT Systeme in der Holding (wahrscheinlich auf Workday - enstprechende Kenntnisse sind jeodch nicht zwingend erforderlich)
Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Holding und den Führungsteams der Portfoliogesellschaften