Senior Manager, HRBP at Renesas Electronics

Koto, , Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Experience, Global HR Responsibilities, HR Transformation Projects, Communication Skills, Interpersonal Skills, Leadership Skills, Fluent in Japanese, Fluent in English, Strategic Thinking, Relationship Building, Stakeholder Influence, Project Management, Risk Management, Change Management, Talent Management, Organization Development

Industry

Semiconductor Manufacturing

Description

Job Description Renesas Electronics Corporation is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy. The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan. Collaborate closely with the broad business leaders and team to align HR strategies with business goals. Provide strategic HR guidance and support to foster a high-performance culture. Analyze HR challenges, including Talent Management, Organization Development, Engagement through communication with stakeholders. Develop, execute, and manage project plans including responsibility for scheduling, resource forecasting, managing project financials, and providing input and justification for costs and budget impact. Monitor and control overall project performance (timeline, budget, and resource utilization) against plan and works with the HR project team to implement adjustments when issues are identified and require resolution Control and mitigate HR project risks by performing the qualitative and quantitative analysis of risks and trigger events, planning risk response, establishing contingency plans, anticipating dependencies affected by ongoing project changes, and recommending ways to mitigate future risks to management. Coordinate change management efforts to support organizational transformation and ensure smooth transitions during periods of change. Qualifications 【MUST】 10+ years of HR experience, including global HR responsibilities. Experience working in a global organization. Proven track record of successfully leading HR transformation projects. Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. Fluent in both Japanese and English. A strategic thinker with the ability to translate HR initiatives into business results. Demonstrated ability to build strong relationships and influence key stakeholders. 【WANT】 Adapted to working in a fast-paced, rapidly evolving environment and with the agility to balance strategic projects and day-to-day tasks HR PMO experience A self-starter, able to work independently and collaboratively. Additional Information 本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。 If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below: Recruiter: Nichika Higa (linkedin.com/in/nichika-higa-30aa45240) ルネサスは、「To Make Our Lives Easier 」（人々の暮らしを楽“ラク”にする）というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ＆コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。ルネサスは、30か国以上で22,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「To Make Our Lives Easier」を実現します。ルネサスで実現できることキャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。やりがいとインパクトのある仕事をする：革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか？ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう。当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しており、従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます。同時に、残りの日はチームとしてオフィスに集まり、協働を強化しています。出社指定日は火曜日から木曜日で、イノベーション、コラボレーション、そして継続的な学習に取り組む日としています。

Responsibilities

The Senior Manager, HRBP will serve as a Strategic HR Business Partner to business leaders in Japan, aligning HR strategies with business goals. Responsibilities include analyzing HR challenges, managing project plans, and coordinating change management efforts.