Senior Manager:in Digital Change & Transformation Execution at REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H

Wiener Neudorf, Lower Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Transformation Execution, Digital Transformation, Organizational Integration, SAP SuccessFactors, Process Harmonization, Rollout Management, Change Structures, Risk Management, Stakeholder Communication, Program Management, Change Framework Development, Customer Orientation, Proactivity, Cooperation, Empathy

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Die REWE Group steuert aus Österreich die internationalen Handelsgeschäfte in 13 Organisationen in Zentral- und Osteuropa. Unsere starken Marken BILLA, IKI, PENNY, BIPA und ADEG prägen die jeweiligen Märkte nachhaltig. Dies wird durch das Engagement von mehr als 90.000 Mitarbeiter:innen in unterschiedlichsten Bereichen ermöglicht. Die Abteilung Organisational Integration Design verantwortet konzernweite Transformations- und Change-Prozesse für REWE Handel International und arbeitet dabei eng mit der REWE Group in Deutschland zusammen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n Expert:in für Change & Transformation Execution, die oder der eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung internationaler, digitaler Transformationsprogramme übernimmt. In dieser Position verbinden Sie technologische Entwicklungen mit organisatorischen und menschlichen Veränderungsprozessen. Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit stehen die Orchestrierung, Planung und Durchführung von Change-Aktivitäten innerhalb großer, mehrjähriger Transformationsprogramme. Ihr Ziel ist es, digitale Lösungen nicht nur einzuführen, sondern deren nachhaltige Nutzung und Akzeptanz sicherzustellen. Stellenbeschreibung Sie übernehmen die operative End-to-End-Change-Begleitung für digitale Transformationsinitiativen wie zum Beispiel SAP SuccessFactors oder konzernweite Prozessharmonisierungen. Dabei planen, steuern und führen Sie Rollout-Wellen auf Konzern- und Lokalebene aus Change-Perspektive durch. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt im Aufbau und der Verankerung belastbarer Change-Strukturen in den jeweiligen Organisationseinheiten. Gleichzeitig beobachten und steuern Sie Faktoren wie Risiken, Widerstände und Nutzungsmuster. Um eine hohe Umsetzungsqualität zu gewährleisten, koordinieren Sie lokale Change-Ressourcen, entwickeln deren Kompetenzen weiter und sichern die Qualität der Change-Aktivitäten. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Erfahrungen aus laufenden Transformationsprogrammen ein, um die Weiterentwicklung des konzernweiten Change Frameworks zu unterstützen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Qualifikationen Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung bzw. idealerweise ein Hochschulstudium im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet und bringen mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Change Management oder bei Software-Rollouts mit. Darüber hinaus haben Sie umfassende Erfahrung in großen digitalen Transformationsprogrammen, idealerweise im SAP-Umfeld, gesammelt und sind mit den Herausforderungen von Rollouts und Implementierungen in komplexen, internationalen Organisationen aus Change-Perspektive bestens vertraut. Ihre Expertise in Change Execution & Adoption sowie Ihr tiefes Verständnis für das Zusammenspiel von Technologie, Prozessen und Menschen machen Sie zu einer:m wertvollen Partner:in in Veränderungsprozessen. Für die professionelle Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholder:innen sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift essenziell. Dank Ihrer fundierten Programm- und Projekterfahrung in groß angelegten Vorhaben sind Sie optimal auf diese Aufgabe vorbereitet. Sie überzeugen durch hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative, Kooperationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, auch in anspruchsvollen Transformationsprojekten erfolgreich zu agieren. Zusätzliche Informationen Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen Gute (öffentliche) Erreichbarkeit und ein Parkplatz vor Ort Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen, ... Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab Euro 70.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Joblevel Karriereseite: Position mit Berufserfahrung

Responsibilities

This role involves orchestrating, planning, and executing change activities within large, multi-year transformation programs, focusing on ensuring the sustainable adoption of new digital solutions. The manager will handle end-to-end change support for digital initiatives like SAP SuccessFactors and group-wide process harmonizations, including planning and steering rollout waves.