Senior Manager Organizational Design - Strategy & Operations Public Sector at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Feb, 26

Salary

8850.0

Posted On

28 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Design, Change Management, Strategic Planning, Team Leadership, Business Development, Analytical Thinking, Communication Skills, Public Sector Experience

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Voorbereiden en begeleiden van een reorganisatietraject, dat start met een vooronderzoek en eindigt met een geïmplementeerd reorganisatieplan en/of organisatie- en formatierapport (‘O&F-rapport’); Formuleren van een business- of veranderstrategie voor een publieke dienstverlener en deze mogelijk ook helpen implementeren. Ontwerpen van een nieuwe organisatiestructuur en/of topstructuur bij een departement, agentschap of ZBO. Analyseren van het synergiepotentieel van publieke organisaties die met elkaar gaan fuseren. Ontwerpen van, adviseren over en/of implementeren van change interventies gericht op het beter laten functioneren van de interne organisatie. Leidinggeven aan – en uitbouwen van – een expertgroep binnen KPMG, waarin de methodologie op het gebied van organisatieontwikkeling en ontwerp verder ontwikkeld wordt. Functieomschrijving Je werkt aan uitdagende strategische programma’s en projecten binnen de Publieke Sector. Denk hierbij aan: Het ontwerpen, ontwikkelen, realiseren en/of implementeren van veranderingen aan de structuur of interne organisatie van een ministerie of publieke dienstverlener; Ministeries of uitvoeringsorganisaties helpen met het ontwerpen en realiseren van hun operationele strategie, verbeteragenda of veranderprogramma, of Het analyseren van synergiepotentieel bij een fusie van publieke organisaties. Voorbeelden van opdrachten waar het publieke sectorteam van KPMG aan gewerkt heeft zijn: voorbereiden en implementeren van een grote reorganisatie binnen de Rijksoverheid; een onderzoek naar - en advies over - een organisatie-inrichting en strategische verbeteragenda voor een agentschap; voorbereiden en begeleiden van een fusie en splitsing van een woningcorporatie; en ondersteunen bij de totstandkoming van de meerjarenstrategie van een ZBO. Naast het werken aan projecten werk je aan de ontwikkeling van het team. Je schrijft offertes om nieuwe opdrachten te winnen en neemt deel aan trainingen om je kennis en adviesvaardigheden te vergroten. Ook vervul je intern een belangrijke rol: die van sparringpartner en coach van minder ervaren collega’s. Je agenda is gevuld met klantgesprekken op directie- en managementniveau, overleg met het klant- of KPMG-opdrachtteam, en werksessies met betrokken medewerkers van je klantorganisaties. In deze functie combineer je meerdere opdrachten – soms ook voor meerdere opdrachtgevers; je behoudt het overzicht en deelt jouw inhoudelijke kennis met collega’s. ''De afwisseling tussen het bijdragen aan de ontwikkeling van collega's, complexe vraagstukken induiken en het meedenken op bestuurlijk niveau is wat de rol van manager zo leuk en uitdagend maakt!'' - Jasmin, Senior Manager KPMG S&O Public Sector De publieke sector staat niet stil: door recente crisissen en de opkomst van nieuwe maatschappelijke vraagstukken krijgt de overheid steeds meer te maken met complexe uitdagingen. Of het nu gaat om de energietransitie, het creëren van een klantgerichte overheid, de weerbare samenleving, bestaanszekerheid, of de verschuiving van (politieke) prioriteiten. Het publieke sectorteam van KPMG werkt dagelijks aan grote vraagstukken die alle Nederlanders aangaan. Als deel van het publieke sector team kom je terecht in een uitdagende omgeving waarin jij samen met collega’s werkt aan complexe opgaven waarbij jij slimme oplossingen bedenkt voor publieke klanten. Samen met het team, dat uit bijna 40 gedreven adviseurs met verschillende achtergronden bestaat, probeer je elke dag een positieve bijdrage te leveren aan de publieke sector. Functie-eisen Een afgeronde WO-master, bijvoorbeeld in Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Management en Organisatie, of vergelijkbaar. Minimaal acht jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld met (interne of externe) strategische adviesrollen. Ervaring in de publieke sector is een pré. Aantoonbare ervaring met het aansturen van een (project)team en/of een leidende rol in business development. Ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieverandering en het aansturen van (project)teams of business development. Sterk conceptueel en analytisch denkvermogen, met het vermogen complexe strategische vraagstukken inzichtelijk en begrijpelijk te maken. Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van Nederlands en Engels op C1-niveau, omdat dit nodig is om onze verschillende klanten goed te kunnen ondersteunen. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen € 6.120,- en € 8.850,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

Prepare and guide a reorganization process, culminating in an implemented reorganization plan. Design new organizational structures and analyze synergy potential for merging public organizations.