Senior Manager Technology Change Management at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

8850.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Digital Transformation, Change Management, Project Management, Stakeholder Engagement, Analytical Skills, Communication Skills, Creative Problem Solving, Team Leadership, Process Design, Training Development, IT Implementation, ERP Systems, AI Integration, Market Trend Analysis, Networking, Talent Management

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Je begeleidt klanten van A tot Z bij digitale transformaties, waarbij je hen helpt hun strategische doelen te realiseren. Leidinggeven aan transformatieprogramma’s doe je in multidisciplinaire teams, met oog voor de mens in de verandering en ervaring in uiteenlopende sectoren. Samen met de klant ontwerp, implementeer en monitor je een effectieve veranderaanpak, bijvoorbeeld via creatieve communicatie- en trainingsinterventies. Het veranderproces bij grootschalige programma’s stuur je gestructureerd aan, vaak rondom systeemimplementaties of AI. Je onderhoudt intensief contact met stakeholders en zorgt voor een goede samenwerking binnen projectteams en met implementatiepartners. Je zet je netwerk actief in om kansen te creëren en KPMG te positioneren als thought leader, onder andere door je expertise binnen People & Change zichtbaar te maken. Functieomschrijving KPMG People & Change is een ambitieus en snelgroeiend team, gespecialiseerd in gedragsverandering binnen organisaties. Onze consultants begeleiden digitale transformaties met focus op de menskant van verandering, voor zowel nationale als internationale klanten in diverse sectoren. Als Senior Manager bij KPMG People & Change ben jij onderdeel van ons gedreven, energiek en sociaal team dat organisaties ondersteunt bij het succesvol realiseren van transformaties. Dit doe je bijvoorbeeld door: Het inbrengen van specifieke sector expertise of specialistische kennis over bepaalde systemen; Het vertalen van een procesontwerp en –optimalisaties naar de impact op een organisatie en de mensen die er werken; Het ontwerpen en uitvoeren van innovatieve oplossingen en interventies om die impact op te vangen en om te zetten in nieuwe werkwijzen; Een brug te slaan tussen IT en de rest van de organisatie. Voorbeelden van opdrachten bij onze klanten waar jij binnenkort misschien aan kan meewerken zijn: Implementatie van nieuwe digitale (ERP) systemen en/of digitale tools en AI; Implementatie van een digitale strategie; Verbetertraject voor identiteits- en toegangsbeheer. Naast het werk voor klanten lever je als Senior Manager een actieve bijdrage aan het draaiend houden van het People & Change team. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor één van onze proposities, denkt mee in het formuleren van de visie en ambities van ons team en haalt nieuwe opdrachten binnen. Maar ook verantwoordelijkheid voor de planning of talent- en kennismanagement binnen het team behoort tot de mogelijkheden. Ook houd je je bezig met netwerken, zowel binnen als buiten KPMG, en het schrijven van offertes. We geloven in de kracht van het team en kijken daarom goed naar ieders wensen en kwaliteiten. Op die manier kan iedereen van waarde zijn op een manier die je goed past. Zo draagt het succes van het team bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Wil je een beter beeld krijgen van ons werk als veranderadviseur bij KPMG? Luister dan naar onze podcast: het Change Café. Hier delen we ervaringen en inzichten mét voorbeelden uit ons dagelijkse werk! Functie-eisen Je hebt een afgeronde WO-MSc opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Digital Business, Change Management, Innovation Management, Psychologie, Communicatie of een vergelijkbare richting. Met 9+ jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen consultancy, heb je je gespecialiseerd in digitale transformatie en IT-implementatie—zoals ERP-, inkoop- of GRC-systemen—als implementatieconsultant, verandermanager of programmamanager. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, werkt gestructureerd en levert producten van hoge kwaliteit. Je hebt brede ervaring met het leiden van projecten en programma’s. Je bent scherpzinnig, enthousiast en creatief in je aanpak, en weet effectieve interventies te ontwerpen. Je volgt markttrends en vertaalt deze naar concrete dienstverlening, waarmee je actief bijdraagt aan de ontwikkeling van het People & Change team. Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van Nederlands en Engels op C1-niveau, omdat dit nodig is om onze verschillende klanten goed te kunnen ondersteunen. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen €6.120,- en €8.850,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

As a Senior Manager, you will lead transformation programs and guide clients through digital transformations, focusing on the human aspect of change. You will design, implement, and monitor effective change approaches while maintaining close contact with stakeholders.