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Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
In dieser Stabsstelle berichtest du direkt an den Head of People und wirst vor allem den Neuaufbau eines Total Reward Frameworks für alle Führungspositionen vorantreiben. Zudem wirst du das HR Reporting über die Portfoliogesellschaften hinweg vereinheitlichen und die Modernisierung des HR IT-Systems begleiten.
Wir suchen hier einen HR-Experten mit viel Erfahrung in Compensation & Benefits, sowie guten Kenntnissen in HR-Analytics und HR IT-Projekten - ohne spezielle Anforderungen an einzelne Applikations- oder Technologiekenntnisse.
Zudem solltest du konzeptionell stark, analytisch und durchsetzungsfähig sein, sowie souverän auf C-Level kommunizieren kann.

Neuaufbau des Compensation & Benefits-Systems für die Holdingorganisation und C-Level-Positionen in den Portfoliogesellschaften
Modernisierung der HR-Analytics in der Holding und Etablierung einer Governance-Struktur für Analytics über alle Portfoliounternehmen hinweg
Begleitung der Modernisierung der HR IT Systeme in der Holding (wahrscheinlich auf Workday - enstprechende Kenntnisse sind jeodch nicht zwingend erforderlich)
Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Holding und den Führungsteams der Portfoliogesellschaften