Senior Onsite Associate at Job&Talent powered by Multitempo

Lisbon, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Account Management, Volume Recruitment, Talent Acquisition Strategy, Onboarding, Employee Retention, Administrative Supervision, Compliance, Analytical Skills, Client Relationship Management, Conflict Resolution, Time Management, Communication Skills

Industry

Human Resources Services

Description

Pronto para elevar a tua carreira em RH e liderar operações no retalho? Sabes aquela sensação boa, quando geres uma operação com mestria e vês o impacto direto no negócio e na vida das pessoas? Nós vivemos isso todos os dias. Estamos à procura de um Senior Onsite Associate para assumir a gestão da nossa operação num dos maiores clientes nacionais do setor do Retalho. Vais ser o ponto fulcral e a ponte estratégica entre o talento e as necessidades de ritmo acelerado do negócio do nosso cliente. Se tens experiência a gerir picos de contratação, gostas do dinamismo do retalho e queres autonomia para liderar, este desafio é para ti. Funções: O teu dia-a-dia será dinâmico e desafiante, assumindo a responsabilidade total pela conta do cliente em dois grandes pilares: 1. Talent Acquisition & Strategy Estratega do Talento: Não geres apenas anúncios; geres canais de atração de massa e desenhas estratégias para garantir o pipeline necessário para os picos de atividade do retalho (campanhas, aberturas de lojas/entrepostos). O "Match" Exigente: Conduzes processos de triagem e entrevistas focadas em competências técnicas e no cultural fit com o ritmo do retalho. 2. Account & People Management Parceiro Estratégico: És o principal ponto de contacto para o cliente. Antecipas necessidades e resolves problemas com agilidade. Onboarding & Retenção: Garantes o acolhimento de excelência dos trabalhadores desde o dia 1, acompanhando o seu ciclo de vida na empresa para garantir baixos índices de turnover. Supervisão Administrativa (A Máquina): Lideras o controlo de contratos, faturação, absentismo, escalas e picagem de ponto, garantindo que o compliance legal e administrativo está sempre a 100%. Requisitos: Procuramos um perfil com maturidade profissional e forte orientação para o cliente: Experiência Consolidada: Experiência prévia em Gestão de Contas, Onsite ou Recrutamento de Volume (preferencialmente no setor do Retalho, Distribuição ou Logística). Formação: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Gestão ou áreas afins. Comunicação Influente: Capacidade de adaptação do discurso. Comunicas com a mesma eficácia e empatia tanto com um Operador de Loja/Armazém como com a Administração do Cliente. Capacidade Analítica: Tens facilidade em analisar métricas e dominas ferramentas informáticas, a IA não te assusta, acelera-te. Resiliência e Organização: Capacidade de gerir prioridades no caos e foco no detalhe. Mobilidade: Carta de condução (essencial para deslocações e acompanhamento próximo da operação). Oferta: Aceleração e Autonomia: Impacto direto na gestão de um grande player do retalho nacional. Caminho Claro de Evolução: Uma estrutura de progressão de carreira numa das empresas de RH mais dinâmicas e tecnológicas da Europa. Cultura Colaborativa: Um ambiente de equipa em que a inovação é incentivada e o erro é visto como uma oportunidade de aprendizagem. Saúde: Seguro de saúde incluído desde o primeiro dia. Life-Work Balance: Dias J&T (dias extras de férias para desfrutares em datas especiais). Perks & Descontos: Benefícios exclusivos numa rede variada de parceiros nacionais e locais. O Próximo Passo: Se tens o perfil sénior e o mindset de liderança que procuramos, candidata-te! Estamos ansiosos por te conhecer! Após a candidatura, será contactado/a em breve pela nossa recrutadora digital, a Clara, ou por um elemento da nossa equipa de recrutamento, caso avance para a próxima fase. A vaga deve ser considerada por todos os interessados que considerem preencher os requisitos mencionados, sendo o processo de recrutamento isento de qualquer discriminação e baseado exclusivamente nas competências e no perfil do candidato/a.

Responsibilities

Manage the end-to-end HR operation for a major retail client, focusing on mass recruitment strategies and talent pipelines. Act as the strategic point of contact for the client while overseeing administrative compliance, onboarding, and employee retention.