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Senior, People & Culture Business Partnering (m/w/d) at Forterro

Leer (Ostfriesland), Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Strategic HR, Leadership Consulting, Personnel Planning, Performance Management, Employee Retention, Conflict Resolution, Stakeholder Management, International HR, Change Management, English Proficiency

Industry

Software Development

Description

Senior, People & Culture Business Partnering (m/w/d) Department: People Experience Employment Type: Permanent Location: Germany, Leer Description Du bist leidenschaftlich daran interessiert, deine Kenntnisse und Erfahrungen im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld einzusetzen, um unsere Teams dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten? Dann suchen wir dich als Senior, People & Culture Business Partnering (m/w/d)! Deine Aufgaben Du bist eine zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Fragestellungen. Du agierst als kompetente:r Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten, auch in anspruchsvollen und internationalen Kontexten. Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten und behältst dabei den Fokus auf unternehmerisches Handeln. Du übernimmst Verantwortung für Themen wie Personalbedarfsplanung, Beurteilungssysteme sowie Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung. Das bringst du mit Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in sowie in der Beratung von Führungskräften, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Du hast eine ausgeprägte Fähigkeit, komplexe HR-Anliegen zu lösen und bist in der Lage, strategische Entscheidungen zu treffen. Du überzeugst durch eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen. Du verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Responsibilities

You will act as a strategic advisor and sparring partner for leadership regarding HR matters in an international context. Additionally, you will manage HR projects, personnel planning, performance systems, and employee retention initiatives.