Senior People Lead - Cloud Engineering Infrastructure (m/w/d) at DATEV eG

Nuremberg, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Leadership Competencies, Methodical Leadership Competencies, People Lead Roles, Platform Engineering, Cloud Engineering, Coaching, Conflict Management, Staffing Management, Resource Management, Stakeholder Management, Communication Skills, Talent Development, Process Improvement, Knowledge Sharing, Community Building

Industry

Software Development

Description

Das ist das Arbeitsumfeld: Das ist das Arbeitsumfeld: Im Kontext einer rollenfokussierten Führung suchen wir Dich für den Bereich "Platforms & Systems" als Senior People Lead, um künftig eine Abteilung von People Leads und Experten im Bereich „Cloud Engineering Infrastructure“ disziplinarisch zu führen. Das sind die Aufgaben: Du übernimmst die disziplinarische Führung einer Homebase-Abteilung (~180 Mitarbeitende) sowie die Begleitung von team- bzw. kompetenzübergreifenden Konfliktsituationen und förderst dabei eine offene und wertschätzende Feedbackkultur. Du unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung Deiner Führungskräfte und Experten durch die Erarbeitung individueller Lern- und Entwicklungsziele und Maßnahmen, gibst gezieltes Feedback zur Weiterentwicklung basierend auf Kompetenzen und Reifegrad und befähigst sie, ihre Rolle als People Lead und Experten optimal auszufüllen. Du schaffst mehrwertstiftende Qualifizierungsangebote sowie Plattformen zum Peer-Learning und förderst den Wissensaustausch verwandter Kompetenzen. Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der Homebase mit und sorgst für die Implementierung und Weiterentwicklung effizienter Prozesse und Strukturen. Du förderst den Wissensaustausch durch die Konzeption und Umsetzung von Lernformaten wie Workshops, Mentoring- / Coaching-Programmen oder interaktiven Austauschformaten. Du arbeitest an der Umsetzung einer strategischen Personalplanung i. S. v. kennzahlenbasierter Planung und Treffen von Personalentscheidungen (z. B. im Kontext Recruiting) im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie mit. Du arbeitest eng mit der jeweiligen Governance-Einheit zusammen, um den kompetenz- und bedarfsorientierten Einsatz von Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen (z. B. im Rahmen des Staffing-Prozesses) entlang der Unternehmensprioritäten sicherzustellen. Gemeinsam mit der Governance-Einheit entwickelst Du die Jobprofile stetig weiter. In Deinem Handeln förderst Du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebspartner:innen und weiteren Stakeholdern. Du beobachtest und setzt Dich mit Trends und Entwicklungen in dem (technologischen) Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden und Führungskräften auseinander. Das suchen wir: Erforderliche Skills: Du besitzt ausgeprägte soziale und methodische Führungskompetenzen und hast bereits einschlägige Erfahrung in der Führung von Führungsrollen, idealerweise im IT- oder Plattform-Umfeld. Du besitzt Wissen über die Rolle von People Leads sowie der Rollen im Plattform- / Application-Umfeld (z.B. Cloud / Platform / Database Engineering) sowie deren Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast Erfahrung im Coaching und der Weiterentwicklung von Führungsrollen und Mitarbeitenden sowie im Umgang mit anspruchsvollen Situationen und Konfliktmanagement. Du bringst Kompetenzen im Staffing & Ressourcenmanagement mit, idealerweise in Zusammenarbeit mit Governance- und Strategieteams. Dich zeichnen ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus, Du bringst Expertise in der gezielten Entwicklung von Führungsrollen durch inspirierende Begleitung und individuelle Förderung mit. Du bist offen für neue Ansätze, kontinuierliche Verbesserung und besitzt die Fähigkeit, langfristige Personalentwicklung im Einklang mit Unternehmenszielen zu gestalten. Der Aufbau und die Pflege interner Communities, auch rollenübergreifend, sowie externer Communities zur Förderung von Wissenstransfer und Best Practices liegen Dir. Das bieten wir: Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Arbeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance Großes Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit sowie zahlreiche interne Communities zum Vernetzen und gegenseitigen Lernen und vieles mehr… Das sind wir: DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 800.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV! Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts. Kontakt: Elena Hübler Telefon: +49 (911) 31942088 E-Mail: karriere@datev.de Applications are personally reviewed by our recruiters and managers. We deliberately do not use AI in the selection and evaluation of applications. 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Responsibilities

The role involves the disciplinary leadership of a department of approximately 180 employees within Cloud Engineering Infrastructure, focusing on managing conflicts and fostering an open feedback culture. Key tasks include supporting the personal and professional development of leaders and experts through tailored goals, feedback, and creating valuable qualification and peer-learning platforms.