Senior People Manager*in (w/m/d) at Vollpension Medien GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, HR Business Partnering, Labor Law, Organizational Development, Performance Management, Employee Experience, Compensation Systems, Conflict Resolution, KPI Tracking, Recruiting

Industry

Advertising Services

Description

Deine Aufgaben HR ist für dich mehr als Verträge, Prozesse und Personalakten? Du hast Lust, Kultur zu gestalten, Führungskräfte zu challengen und Strukturen aufzubauen, die wirklich funktionieren? Perfekt. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für 30 Stunden/Woche, die Menschen, Teams und die Vollpension weiterentwickelt, strategisch, pragmatisch und mit einem offenen Ohr für unser Team. Was dich bei uns erwartet Du verantwortest unseren gesamten HR-Bereich, von Organisationsentwicklung über Employee Experience bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Dabei: entwickelst du Rollenprofile, Karrierepfade undFeedbacksystemeweiter etablierst du Performance- und Vergütungssysteme begleitestFührungskräfte als Sparringspartner*in bei Personal- und Entwicklungsthemen führstMitarbeiterbefragungen, Talent Reviews sowie HR-Check-ins durch und leitest konkrete Maßnahmen ab moderierstFeedback- und Konfliktgespräche begleitestarbeitsrechtliche Maßnahmen optimierstunsere HR-Prozesse und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe steuerstrelevante HR- und Recruiting-KPIs und machst daraus konkrete Verbesserungen Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder People & Culture Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung in Organisationsentwicklung und Performance Management Hohe Beratungskompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise Warum wir? Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung Jeder sagt es, hier stimmt es wirklich: Ein dynamisches und tollesTeam. Lieben wir! Raum für Ideen, Weiterentwicklung und nachhaltigen Impact Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen, deine Ideen und darauf, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest. About us Unser größtes Privileg – und vielleicht das Geheimnis unseres Erfolgs? Wir lieben, was wir tun. Mit Herzblut, Leidenschaft und Liebe zum Detail bringen wir jedes Projekt zum Leuchten. Diese Begeisterung spüren auch unsere Kolleg*innen – und erleben bei uns ein Umfeld, das sie wachsen lässt. Klingt nach deinem neuen Lieblingsort? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!

Responsibilities

The role is responsible for the entire HR area, focusing on organizational development, employee experience, and labor law. Key tasks include developing career paths, managing performance systems, and acting as a sparring partner for leadership.