Senior Product Owner - H/F/X at Fairmont St Andrews Scotland

Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Product Management, Stakeholder Coordination, Roadmap Execution, Business Analysis, Digital Product Strategy, Customer Experience Design, Cross-functional Leadership, Agile Methodology, Strategic Planning, Delivery Management, Prioritization

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! Description du poste Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie. Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! C’est ici que vous attend votre plus grand défi : Au sein de la tribe Loyalty & eCommerce, l’équipe transverse pilote des initiatives à fort impact autour de l’eCommerce, du programme de fidélité ALL, des abonnements ALL Accor+ et des partenariats loyalty. La tribe est notamment responsable de l’ensemble des assets back-to-front permettant : de promouvoir le programme de fidélité d’accompagner l’adhésion des clients de délivrer les bénéfices et services associés aux membres L’écosystème couvre des produits variés : moteurs de règles loyalty middleware applicatif parcours et interfaces clients produits hôteliers dédiés à l’expérience membre et aux opérations hôtels Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Senior Product Owner transverse pour piloter des initiatives stratégiques nécessitant une forte coordination entre équipes produit, business et programme. Votre mission : Représenter la tribe Loyalty & eCommerce au sein de programmes de transformation structurants liés à la distribution hôtelière, aux parcours loyalty et aux services eCommerce Identifier, coordonner et suivre les impacts et dépendances sur les produits et services loyalty & eCommerce Assurer la coordination entre les différentes équipes produit impliquées afin de garantir l’alignement et l’exécution des roadmaps Animer les instances de pilotage projet (coproj, copil, steering committees…) Piloter les différentes phases projet : cadrage, priorisation, delivery et accompagnement au déploiement Porter des initiatives cross-produits impliquant plusieurs équipes et domaines fonctionnels Contribuer à la définition des besoins business et à leur traduction en solutions produit Accompagner les arbitrages entre enjeux business, expérience client et contraintes techniques Suivre les enjeux de delivery, de qualité et de performance sur les parcours concernés Qualifications Et vous ? Expérience en gestion de projets ou produit dans des environnements complexes et transverses Forte capacité de coordination et de pilotage multi-parties prenantes Bonne compréhension des enjeux digitaux, produit et expérience client Capacité à évoluer dans des environnements mêlant business, produit et technologie Une expérience dans les domaines loyalty, distribution, eCommerce ou hospitality est un plus Informations complémentaires Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. - Sur votre carrière Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. - Concrètement, chez Accor Tech & Digital : Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib. Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié, certifications et plateforme de formation dédiée. et aussi, Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance. Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale. Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib. Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre, Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. Un feedback personnalisé. #accortechdigital Catégorie: Tech & Digital Type d'emploi: Durée Indéterminée

Responsibilities

Lead strategic initiatives within the Loyalty & eCommerce tribe, coordinating between product, business, and program teams to align roadmaps. Manage the full project lifecycle from scoping and prioritization to delivery and deployment for loyalty and distribution services.