Senior Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation at ATLAS

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 May, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR System Expertise, Project Management, Process Management, Stakeholder Management, Technical Understanding, Change Management, Agile Methodologies, Communication Skills, Moderation Skills, Data Models, Cloud Solutions, Testing, Release Coordination, End-to-End Process Design, Digitalization, Hands-On Mentality

Industry

Financial Services

Description

Unternehmensbeschreibung ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann. Stellenbeschreibung Schwerpunkte: Einführung eines neuen Payroll‑Systems & Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems Gestalten Sie die Zukunft unserer HR‑IT‑Landschaft auf Senior-Level. In dieser auf 15 Monate befristeten Projektrolle übernehmen Sie gemeinsam mit einer Kollegin die strategische Verantwortung für zentrale Transformationsvorhaben: die Einführung eines neuen Payroll‑Systems inklusive Anbieterwechsel sowie die Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems. Sie steuern komplexe HR‑IT‑Projekte, verantworten die End-to-End‑Prozessgestaltung und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Organisation maßgeblich voran. Ihre Aufgaben im Einzelnen Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems und Payroll‑Systems inkl. Anbieterwechsel Sie übernehmen die Senior-Verantwortung für die Umstellung auf ein neues Payroll‑System. Sie koordinieren den Wechsel des Payroll‑Dienstleisters, steuern interne und externe Stakeholder und sichern einen reibungslosen Übergang. Sie gestalten die Einführung eines modernen, skalierbaren HR‑Core‑Systems und stellen sicher, dass Prozesse, Datenmodelle und Integrationen zukunftsfähig aufgesetzt werden. Komplexe HR‑IT‑Projekte verantworten Sie übernehmen Anforderungsmanagement, Testing, Release‑Koordination und die übergreifende Projektarchitektur. Sie stellen einen reibungslosen Projektablauf sicher. Change & Enablement begleiten Sie sorgen für Akzeptanz des neuen Systems, verantworten Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer – zielgruppengerecht und wirkungsvoll. Stakeholder-Management Sie moderieren zwischen Dienstleistern, HR, IT und weiteren Fachbereichen. Sie übersetzen komplexe HR‑Bedarfe in klare technische Anforderungen. Qualifikationen Umfassende HR‑Systemexpertise Mehrjährige Erfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen – idealerweise inklusive Payroll‑ und HR‑Core‑Projekten Technisches Verständnis auf Senior-Level Know-how in Schnittstellen, Integrationen, Datenmodellen und Cloud‑basierten HR‑Lösungen. Erprobte Projekt- & Prozessmanagement-Kompetenz Sie haben komplexe HR‑IT‑Projekte erfolgreich verantwortet und bringen Methodenkompetenz (klassisch & agil) mit. Strategische Denkweise & strukturierte Umsetzung Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit pragmatischer Hands-on‑Mentalität. Kommunikations- & Moderationsstärke Sie bewegen sich sicher zwischen Fachbereichen, IT und Dienstleistern und schaffen Klarheit in komplexen Themen. Hohe IT‑Affinität Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Tools und Technologien Zusätzliche Informationen Abwechslungsreiche Aufgaben Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung prägt deinen Arbeitsalltag bei uns. Faire und transparente Vergütung Deine Leistung honorieren wir mit einem attraktiven Vergütungspaket – klar strukturiert und nachvollziehbar. Erholungszeit, die wirklich zählt 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sorgen für spürbare Erholung. Modernes Arbeitsumfeld Unsere hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätze und die moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten. Flexibles Arbeiten Arbeiten aus dem Home Office ist teils möglich – für mehr Freiheit bei der Gestaltung Ihres Alltags. Kulinarische Vielfalt Unser hauseigenes Restaurant serviert täglich frische Gerichte. Kaffeebars und kostenfreie Getränke stehen Ihnen auf allen Etagen zur Verfügung. Zentrale Lage Unser Standort im Herzen Frankfurts ist hervorragend mit dem Fahrrad, Bus und Bahn erreichbar. Mehr als nur Benefits Ob vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote oder betriebliche Altersvorsorge – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Extras. Und jetzt? Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Dir unser Recruiting-Team gerne zur Seite. Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Du erhältst zeitnah eine Rückmeldung. Werde Teil von ATLAS – und gestalte mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts. Karrierelevel: Mit Berufserfahrung Geschäftsbereich: Recht & HR

Responsibilities

The role involves implementing a new payroll system and HR core system while managing complex HR IT projects. The candidate will also ensure stakeholder engagement and facilitate training and documentation for the new systems.