Senior Recruiter – Commercial (m/w/d) / Elternzeitvertretung at Redcare Pharmacy

Dusseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 May, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-End Recruiting, Commercial Functions Recruiting, Seniority Level Recruiting, Stakeholder Management, Data-Driven Recruiting, Process Improvement, Candidate Experience, Recruiting Systems Utilization, Employer Branding, Talent Pipelining, Strategic Impact, Business Alignment, Talent Insights, Diversity Tracking, German Language Proficiency, English Language Proficiency

Industry

Retail Pharmacies

Description

Company Description Über Redcare Pharmacy: Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer. Über die Rolle: Wir suchen eine:n Senior Recruiter (m/w/d), der/die Talente für unsere Commercial-Teams rekrutiert, darunter Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace und weitere Bereiche. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Impact – durch die Weiterentwicklung von Prozessen, den Einsatz von Daten für fundierte Entscheidungen sowie den Aufbau skalierbarer Systeme, die unser Wachstum unterstützen. Du arbeitest eng mit Senior Business Leadern und HR-Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu Director-Rollen – und stellst dabei eine exzellente Candidate- und Stakeholder-Experience sicher. Diese Position ist eine Elternzeitvertretung (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer anschließenden Verlängerung. Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidat:innen (mindestens 30 Stunden pro Woche). Job Description Über deine Aufgaben: End-to-End-Recruiting für kommerzielle Funktionen (z. B. Marketing, Category Management etc.) über alle Senioritätsstufen hinweg – mit Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungen und enger Business-Ausrichtung. Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadern zur vorausschauenden Personalplanung, zur Gestaltung effektiver Auswahlprozesse sowie zur fundierten Entscheidungsfindung auf Basis von Markt- und Talent-Insights. Datengetriebenes Recruiting durch den Einsatz von Kennzahlen und Dashboards zur Überwachung der Pipeline, der Einstellungsqualität und der Fortschritte im Bereich Diversität. Umsetzung von Verbesserungsinitiativen zur Optimierung von Prozessen, zur Steigerung der Candidate Experience und zur Standardisierung von Best Practices über Teams hinweg. Weiterentwicklung und effektive Nutzung von Recruiting-Systemen (ATS, CRM, Analytics-Tools), um Effizienz, Transparenz und Entscheidungsqualität zu erhöhen. Beitrag zum Employer Branding und zur Talentansprache, inklusive externer Repräsentation des Unternehmens sowie dem Aufbau proaktiver Talentpools für kritische Rollen. Qualifications Über dich: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit klarem Fokus auf kommerzielle bzw. Business-Funktionen (z. B. Marketing, Category Management etc.), idealerweise in einem dynamischen oder digitalen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über alle Senioritätsstufen hinweg, einschließlich Senior-Leadership-Rollen. Erfahrung im Einsatz von Daten und Systemen (z. B. ATS, Dashboards, CRM-Tools) zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance. Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Influencing-Kompetenzen. Proaktive Arbeitsweise sowie Begeisterung für Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung im Recruiting. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Additional Information Über deine Benefits: Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich in ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl attraktiver Benefits: Work from Home: Sofern deine Tätigkeit keine Präsenz im Büro erfordert, kannst du deinen Arbeitsort individuell gestalten – sogar bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb der EU. Redcare Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Firmenfeiern. Kindergartenzuschuss: Mitarbeitende mit Kindern im Kindergarten erhalten einen Zuschuss in Höhe von 100,00 € pro Monat (gesamt). Mental Health: Erhalte schnelle, professionelle Unterstützung durch Psycholog:innen von nilo, wenn du dich privat oder beruflich überfordert fühlst – anonym und kostenfrei. Persönliche Weiterentwicklung: Wir lernen ständig dazu. Deshalb unterstützen wir deine fachliche und persönliche Entwicklung durch interne und externe Trainings und begleiten dich auf deinem Karriereweg. Mobilität: Dein Arbeitsweg ist uns wichtig. Wir stellen dir ein vollständig bezuschusstes Deutschlandticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann. Sport & Gesundheit: Dein Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität. Profitiere von einer Urban Sports Club (M)-Mitgliedschaft mit vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten – passend zu deinen Interessen. Redcare Department : HR Remote Type: Human Resources

Responsibilities

The role involves end-to-end recruiting for commercial functions across all seniority levels, focusing on high-quality hires and close business alignment. Responsibilities also include collaborating with senior leaders on workforce planning and designing effective selection processes.