(Senior) Referent International Recruiting (all genders) at Roland Berger

München, Brandenburg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Event Management, Organizational Skills, Communication Skills, Presentation Skills, Empathy, Initiative, Teamwork, Strategic Thinking, Relationship Building, Assessment Center, Interviewing, Sourcing, Onboarding

Industry

Business Consulting and Services

Description

Unternehmensbeschreibung Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeiter. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen - heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig. Stellenbeschreibung Als Teil unseres Recruitingteams am Standort München übernimmst du die Verantwortung für das zielgerichtete Marketing und die Ansprache erfahrener Kandidat:innen an führenden europäischen Business Schools – mit dem Ziel, sie für einen Einstieg im Consulting in einem unserer weltweiten Büros zu gewinnen. Ein zentraler Bestandteil deiner Rolle ist die Konzeption, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events direkt vor Ort an den Business Schools. So schaffst du persönliche Begegnungen und baust gezielt Beziehungen zu potenziellen Bewerber:innen auf. Dabei entwickelst du strategische Ansätze zur Kandidatengewinnung, koordinierst diese in enger Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleg:innen und agierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Bewerbende – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. Folgende Aufgaben erwarten dich im Detail: Du spürst außergewöhnliche Talente auf und steuerst den gesamten Auswahlprozess, vom ersten Sourcing über die Bewertung der Unterlagen bis hin zur Vertragsgestaltung und dem erfolgreichen Einstieg in unsere internationalen Teams Du gestaltest Auswahlprozesse aktiv mit, indem du Assessment Center und Interviews organisierst und moderierst. Dabei agierst du professionell und wertschätzend und blickst auf das Potenzial hinter dem Lebenslauf Du bringst unsere Arbeitgebermarke direkt an die Business Schools: Du planst und koordinierst Karriere-Events an internationalen Hochschulen, bist vor Ort präsent und baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen und Kooperationspartnern auf Du berätst unsere Fachbereiche und globalen Offices in allen Fragen rund um das Recruiting von Professionals – strategisch, lösungsorientiert und immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Ca. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, Employer Branding oder Event Management Organisationsstärke, Hands-on Mentalität sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Offenheit, Empathie, Begeisterungsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Reisebereitschaft, um während der Recruiting-Saison an Veranstaltungen an Hochschulen im europäischen Ausland teilzunehmen (max. 1-2 Reisen pro Monat) Zusätzliche Informationen Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, akademische Zeugnisse sowie Praxiszeugnisse) über www.join.rolandberger.com. Für Rückfragen steht dir Julia Obermair unter Tel.: +49 89 9230 9169 gerne zur Verfügung.

Responsibilities

You will be responsible for targeted marketing and outreach to experienced candidates at leading European business schools to attract them to consulting roles. This includes organizing and conducting recruiting events, developing strategic approaches for candidate acquisition, and serving as a central contact for leaders and applicants throughout the recruitment process.